In welchen Fällen kann ein Berufsausbildungsverhältnis gekündigt werden?

Hallo Kristinka,

leider hast du keine weiteren Infos

in Zusammenhang zu deiner Frage angegeben,

deswegen hier nur, ein kleiner Teilausschnitt.

Diesen und mehr findest du auf dieser Seite:

http://www.verdi-bub.de/p_tipps/archiv/auszubilden...

und unter:

Kann ein Ausbildungsvertrag gekündigt werden?

Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung

grundsätzlich nur noch aus wichtigem Grund möglich

(§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG).

Die/Der Auszubildende hat beispielsweise einen wichtigen

Grund, wenn die Ausbildungsvergütung mehrfach nicht bezahlt

wird, wobei zunächst eine Abmahnung notwendig ist.

Ein weiterer Grund könnte darin liegen, dass die Ausbildung

nicht sachgemäß erfolgt, sodass das Ausbildungsziel gefährdet wird.

Selbstverständlich liegt ein wichtiger Grund zur sofortigen Auflösung

des Ausbildungsvertrags vor, wenn die/der Auszubildende feststellt,

dass der Ausbilder überhaupt nicht zur Ausbildung berechtigt ist.

www.verdi.de

Wenn der Azubi nicht zur Arbeit kommt und die Berufsschule schwänzt.

wenn er betriebsinterne Daten an Dritte weitergibt

Im Prinzip wie bei jedem Arbeitsverhältnis. Fristgerecht und fristlose Kündigung ist möglich. Bei einem Berufsausbildungsverhältnis besteht noch die Tatsache, dass während der Probezeit (mind. 4 Wochen bis längstens 3 Monate) das Ausbildungsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.