Unter welcher Vorraussetzung liegt eine sozial ungerechtfertigte Kündigung vor? Beispiel?

Eine Kündigung ist sozial ungerechtfertigt,

1. wenn der Arbeitnehmer innerbetrieblich umgesetzt werden kann (auch wenn dazu zumutbare Umschulungs- und Fortsetzungsmaßnahmen notwendig sind) und der Arbeitnehmer sein Einverständnis erklärt.

2. wenn sie betriebsbedingt ist und bei der Auswahl der zu kündigenden Arbeitnehmer soziale Geschichtspunkte (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Lebensalter, Schwerbehinderung) nicht genügend berücksichtigt wurden.

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