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Ist das Verarschung, Ferienjob Vergütungsverdienst?
Hallo,
Ich bin 17 Jahre alt ...
Ich arbeite seit 3 Tagen in einem Dönerladen und mache fast nur Drecksarbeiten( Geschirr Spülen Sauber machen, Fladenbrot herrichten, Gemüse,Eisalat, ect schneiden..)) was für mich auch ok ist.. Pro Abend das heißt jeden tag von 18.00 Uhr - 22. 00 Uhr verdien ich 20 €, sprich 5 € pro stunde.. zudem arbeite ich noch länger das heißt vorgestern 22.30 gestern 22.50 und heute 23.10 Uhr und er hat mir keine Lohnerhöhung gegeben.. Kann mir jemand sagen ob er gegenüber mir Fair ist ?
5 Antworten
- vor 1 JahrzehntBeste Antwort
Hallo,
als "Drecksarbeit" würde ich deine Aufgaben nicht sehen. Das sind nun einmal Dinge, die in einem Dönerladen gemacht werden müssen.
Zu deinen Arbeitszeiten würde ich mal behaupten, dass du laut Jugendschutzgesetz eh nach 22 Uhr nicht mehr arbeiten darfst.
Ansonsten sehe ich das so, dass dich hier jemand ausnutzt.
Ich würde mir einen anderen Job suchen.
- MelisheLv 7vor 1 Jahrzehnt
"Er" wird dir für einen Ferienjob (noch dazu einen, der solche Qualifikationen erfordert) sicher keine Gehaltserhöhung geben. Die Bezahlung hängt davon ab, was ihr ausgemacht habt. Habt ihr € 5,-- pro Stunde ausgemacht, hättest du zumindest am letzten Tag € 25,-- verdienen müssen, falls ihr pro Abend eine Pauschale ausgemacht habt, hast du Pech. Dasselbe gilt für die Anwesenheit. Wenn diese pauschal ausgemacht wurde (entweder "am Abend" oder "bis du fertig bist"), hast du Pech, falls definitiv 18:00 - 22:00 ausgemacht war, kannst du es ansprechen.
Zum Thema Fairness: Es gibt schlechter bezahlte Jobs, es gibt besser bezahlte Jobs. Überleg dir halt, ob du das Geld willst oder nicht. Für die Arbeit finde ich € 5,-- nicht unterbezahlt.
- Lord WappingLv 7vor 1 Jahrzehnt
Nach 3 Tagen meckern wegen "Drecksarbeit" und einer Ueberstunde? Lohnerhoehung? LOL - Willkommen im wirklichen Leben!
- Anonymvor 1 Jahrzehnt
Nach 3 Tagen Lohnerhöhung?
Na klar.
Und nächste Woche bist du Chef.
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- Anonymvor 1 Jahrzehnt
Das ist ein Fall für die Gewerkschaften.
