Soll ich Das Mädel einstellen?

Schick sie zur Konkurrenz.

Wenn du denkst, dass noch irgendeiner kommt, dann würde ich noch warten. In einem Dorf, würde ich sie einstellen - in einer Stadt jedoch 99% (:-D) nicht.

hallo

als chef sollte man sowas wissen ob man jemanden einstellt oder nicht und so wie du das beschrieben hast würde ich sie nie einstellen weil sie nicht qualifiziert ist für diese ausbildungsstelle auch wenn sie sowas lernen würde.

und das sie noch nicht mal 10% von 1000 weiß das ist schon traurig

liebe grüße

brummelchen

10% von 1000 sind 78 das weiß doch jedes Kind!

Aufgabe gelöst, stell mich ein! ;-)

Ansonsten hätte das Mädel wenigstens wissen sollen, für was sie sich da bewirbt, ansonsten sieht es für mich wie eine Notlösung aus und komtm sicher mit wenig Interesse daher!

@ Herr Pilsner: Da hatten wir wohl die gleiche Idee! *lach*

Stell einfach mich ein, ich weiß dass 10% von 1000 100 sind.

Man kann zwar nicht alles ueber einen Beruf wissen, den man noch nicht ausgeübt hat, jedoch sollte eine Grundahnung vorhanden sein. Und 10% ist echt ein Witz, das sollte wirklich jeder hin bekommen. Ich denke bei dem Beruf kann man getrost was besseres suchen.

Was beringt es jemanden einzustellen der kein Ahnung von garnichts hat? :D

Sorry, aber ich würds nicht machen.

Wenn sie wirklich Mediengestalterin werden möchte, sollte sie schon wissen, was genau sache ist, und das trifft nicht so recht zu. Sie hätte sich auf jeden fall damit mehr beschäftigen sollen. Vielleicht ist das berufsbild nicht das richtige für sie. Also, such lieber noch etwas weiter.

Ganz ehrlich wer sich nicht mal vorher anschaut (Berufsbild) was er denn da lernen würde ,der braucht sich auch nicht wundern wenn er/sie ne Absage bekommt.

Wie engagiert kann das Mädchen sein ? ,es wusste es hat ein und hat sich gar nicht vorbereitet -ich finde das zeugt nicht gerade davon das sie wirklich etwas lernen will oder sie die Arbeit im allgemeinen interessiert.

Ich finde auch das man so einem Bewerber bei der Absage mitteilen sollte wie sie mit ihrem Verhalten rübergekommen ist ,vielleicht gibt sie sich dann ja beim nä. Mal wenigstens etwas Mühe .

Warum willst Du jemanden einstellen, der weder an Deinem Unternehmen Interesse hat, noch an dem, became Ihr macht? Zudem sollte guy als Mediengestalter wohl auch "sprechen" können. Gib den Ausbildungsplatz jemandem, der sich wirklich für den activity interessiert und den Du evtl. nach der Ausbildung auch übernehmen willst. Nur dann lohnt sich's ja für Dich.