Habe mal ne Frage zu meiner Ausbildung?!?

In deinem Vertrag wurden alle Bedingungen festgehalten.

Und weil du letzte Woche krank warst zahlt dein Chef die nächsten 3 Monate nur die hälfte des Gehalts? Alles Quark

Was vorher beschlossen und unterschrieben wurde ist Gesetz und eine Änderung des Vertrages muss in einem Anhang festgehalten werden und beiderseits unterschrieben werden.

An deiner Stelle würde ich dagegen aber erstmal nicht angehen. Lass Ihn denken das alles in Ordnung ist, strenge dich an zeige Willen und Einsatz. Wenn es hart auf hart kommt dann würde ich erst etwas unternehmen.

Eine Diskussion würde nur noch mehr anstacheln und du magst doch sicherlich gerne bleiben.

Und 3 Jahre können lang werden wenn man sich nicht wohl fühlt :D

Die IHK ist an sich ne gute Anlaufstelle. Wenn du dich bei der Abschlußprüfung noch anstrengst kanns sogar sein, dass du eine Begabtenförderung bekommst. exchange into auch eine Möglichkeit ist, wenn du übernommen wirst anschließend ein Fernstudium zu machen, oder eine Abendschule. Du hast schon mal den Vorteil, das Bürokauffrau eine gute foundation ist. Letztendlich kannst du dir die Richtung nach deinen Stärken aussuchen.

eine Probezeit darf einmal verlängert werden um max. 50% der ursprünglich vereinbarten Probezeit.

Ist also rechtlich einwandfrei!

Die Probezeit darf tatsächlich auf maximal 6 Monate verlängert werden. Wenn sie also zuerst nur 4 Monate betragen hat, kann der Chef sie hochsetzen, wenn er dafür triftige Gründe hat (Fehler).

Alternative wäre gewesen, dich nach Ende der Probezeit gleich raus zu setzen. Also kneif den Hintern zusammen und streng dich an, dass solche Fehler nicht mehr vorkommen. Lieber einmal zu viel darum bitten, es nochmal erklärt zu bekommen, als einmal zu wenig!

Alles Gute!

Es ist übrigens nie verkehrt, sich mit dem Ausbilder zusammen zu setzen und einfach mal zu fragen, was du besser machen kannst. Du bist Auszubildender! Niemand erwartet Perfektion und Fehlerfreiheit. Aber Interesse an Verbesserung solltest du schon zeigen.

Zu deinem Nachtrag:

Auch, wenn andere Fehler verursacht haben, musst du sehr kritisch hinterfragen ob du nicht vielleicht eine Möglichkeit gehabt hättest, sie wieder auszubügeln. Es ist natürlich verständlich, dass du nicht für die Fehler deiner Kollegen geradestehen willst. Aber Teil des Arbeitslebens ist es auch, Dinge zu berichtigen, für die du nichts kannst, solange sie dem Arbeitgeber nutzen. Also nicht denken "nicht mein Problem" sondern etwas ändern. Das bedeutet vielleicht erst einmal Mehrarbeit für dich. Aber es zeigt auch, dass du dich für deinen Betrieb einsetzt.

Beispiel: Kollege räumt Joghurt nach. Anstatt, wie üblich, die alten nach vorne und die neuen nach hinten zu räumen, stellt er einfach die neuen nach vorne und schiebt die alten nach hinten, wo sie irgendwann ablaufen werden. Du siehst das, denkst dir aber "ist nicht meine Aufgabe" und machst weiter Dienst nach Vorschrift. Hinterher fällt der Fehler auf. Und weil du auch ab und zu Regale einräumst, denken die Chefs, dass du es warst. Das stimmt zwar nicht, aber du hättest den Fehler verhindern können. Teil der Arbeit ist nicht nur, sich selbst im Griff zu haben, sondern auch immer ein kleines Auge auf die anderen zu haben, und ob man denen helfen kann.

Das ist rechtlich grenzwertig, machen kannst Du da nichts, wenn Du Deine Ausbildung absolvieren willst.