Wer kann mir bitte helfen ?

Wie wäre es damit, dass das Vertrauensverhältnis zwischen Betrieb und Angestellten gestört ist, das es sich bei der Kündigung um geringfüge Gründe handelt (Minderbetrag), der Schaden auch entstanden wäre, wenn Kunden die Bons eingelöst hätten, die Frau vertrauenswürdig schon viele Jahre da arbeitet und soweiter.

Sonst einfach mal zur Urteilsbegründung was lesen, da steht sicher noch was drin, warum der Betrieb geklagt hat bzw. die Frau zu unrecht gekündigt wurde. Ist ja ein aktuelles Presseereignis.