95 nicht bezahlte überstunden und jetzt noch Kurzarbeit?

Question

Ich arbeite in einem kleinen Betrieb wir bestehen aus drei Gesellen einem Azubi Chef und die Chefin im Büro. Ich habe vom letzten Jahr noch 60 Überstunden übrig die ich nicht ab feiern konnte weil wir zu viel zu tun haben ich habe noch 6 tage rest urlaub und da sich die Chefabteilung nach einen besuch des Steuerberaters überlegt hat mich und ihren sohn auf kurzarbeit rückwirkend ab Februar zu setzen was heißen soll das wir statt 40 stunden woche 32 machen sollen habe ich in diesem monat schon wieder 35 stunden die in die Abteilung Überstunden fallen. Wir bekommen die nicht ausgezahlt Chef sagt er hat dafür kein geld(aber für seinen neuen Mercedes und die neue Heizung mit solar) jetzt wollen die auch noch unsere resturlaubsttage von der Abrechnung nehmen und auch unsere Überstunden stehen nicht auf der Abrechnung. Wobei ich ja noch fast harmlos bin mein Kollege hat knapp 360 Überstunden und 28 tage rest urlaub. und als er letztenz mit chef und chefin darüber gesprochen hat da hat chefin ihm klar zu verstehen gegeben das nichts davon in den Papieren auftaucht und er wenn er geht keinen cent für seine überstunden bekommt. Andauernt müssen wir auf unsern lohn warten der eigentlich am 15 auf dem  konto sein muß kommt manchmal erst im nächsten monat.Was kann man gegen solche menschen unternehmen das ist ausbeute was die machen .Mir wird andauernt gesagt das ich froh sein könnte das sie mich genommen haben als frau ich bin Bauschlosserin.Hat einer da draußen eine idee wie man sich wehren kann ohne gleich arbeitslos zu werden???

Anonym · Accepted Answer

Hallo,

führt ihr keine Arbeitskarten oder dergleichen, in der die Arbeitsstunden festgehalten sind? Fakt ist, dass das Arbeitsamt Kontrollen durchführt und die Arbeitskarten vorgelegt werden müssen. Alter Urlaub und Überstunden müssen vor Inanspruchnahme von Kurzarbeit genommen werden! Also gleich mal deinen alten Urlaub beantragen und nehmen. Angst vor einer Kündigung musst du nicht haben, denn der Sinn der Kurzarbeit ist ja der Erhalt des Arbeitsplatzes und somit kann dein Arbeitgeber nicht kündigen, denn das widerspricht der Kurzarbeit. Lass doch bei deinem Arbeitgeber den Satz fallen, dass du dich beim zuständigen Arbeitsamt erkundigen wirst :))) und tu das dann auch. Die Arbeitsämter beklagen sich sowieso darüber, dass sich viel zu wenig Arbeitnehmer sich über ihre Rechte informieren lassen. Ich würde mich bei solchen Missständen im Betrieb in der Zwischenzeit auf jeden Fall um einen neuen Arbeitsplatz bemühen und Bewerbungen raushauen was geht. Übrigens, ab dem Tag einer Kündigung muss der Arbeitgeber den vollen Lohn bezahlen auch wenn kurz gearbeitet wird.

lg yvi

Hermann · Answer

wenn das alles stimmt, was du hier schreibst, dann wÃ¼rde ich mich mal bei einen Anwalt schlau machen.Du hast Anspruch auf deine Ãberstunden(wenn nicht ausbezahlt, dann abfeiern)Kannst du es belegen, das du Ãberstunden gemacht hast(ich wÃ¼rde ab sofort alles notieren).Das was dein Chef macht ist ganz klar Ausbeutung.Der versucht die derzeitige Wirtschaftliche Lage zu seinen Gunsten auszulegen.Ich wÃ¼rde einen Anwalt aufsuchen, mich beraten lassen und dann evt. eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen.Denn wenn du recht bekommst, dann wirds teuer fÃ¼r den Chef.NatÃ¼rlich ist die Gefahr, das du deinen Job verlierst, aber so willst du doch nicht ewig weitermachen.
LaÃ dich nicht unterkriegen.

erwin Lindemann · Answer

Ob das wirklich Ausbeutung ist mag ich nicht beurteilen. Ich denke dies kleine Unternehmen kÃ¤mpft um seine Existenz!
Dennoch ist dies nicht in Ordnung.
Du solltest mit dem anderen Kollegen einen Anwalt fÃ¼r Arbeitsrecht aufsuchen und dies vorher dem Chef freundlich mitteilen.
Ich kÃ¶nnte mir vorstellen, dass er dann kulant ist, denn ein Arbeitsgerichtsverfahren wÃ¤re teuer und er wÃ¼de es auf jeden Fall verlieren.

Es kann allerdings sein, dass das VertrauensverhÃ¤ltnis dann so zerrÃ¼ttet ist, dass eine WeiterbeschÃ¤ftigung nicht mehr mÃ¶glich ist!

@Zettfan  bei drei Gesellen und einem Azubi besteht aber wohl kein KÃ¼ndigungsschutz!

zettfan · Answer

In dem Betrieb hast du keine Zukunft. Fordere was dir zusteht und klage es ein, wenn nÃ¶tig. Sollte dein Chef dich entlassen, denke daran, dass du deine Klage (KÃ¼ndigungsschutzklage) innerhalb von 3 Wochen einreichen musst.

Peter K · Answer

wenn Du in der Zeit, wo Dein Arbeitgeber zur ÃberbrÃ¼ckung angeblicher rÃ¼cklÃ¤ufiger Auftragslage KUG beantragt hatz und entsprechende BetrÃ¤ge aus der Kasse der Agentur fÃ¼r Arbeit - also vom Steuerzahler -  erhÃ¤lt und gleichzeitig Ãberstunden anfallen, so liegt hier ein MiÃbrauch des KUG (Kurzarbeitergesetzes vor - Um das alles zu vertuschen dÃ¼rfen natÃ¼rlich auch keine Ãberstunden auf der Abrechnung auftauchen - 
Du kannst die ganze Sache auffliegen lassen, aber dann bist Du mit Sicherheit Deinen Job los - 
Der Laden scheint ganz betrÃ¤chtliche finanzielle Schwierigkeiten zu haben aber KUG-Betrug ist auch kein Kaverliesdelikt - Die KUG-Mitarbeiter der Agentur fÃ¼r Arbeit  kommt im Ã¼brigen regelmÃ¤Ãig in die Betriebe um zu prÃ¼fen, sag das mal Deinem Chef - vielleicht Ã¤ndert sich dann etwas -

95 nicht bezahlte überstunden und jetzt noch Kurzarbeit?

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