darf der arbeitgeber meinem freund verbieten bei der geburt unseres 1. kindes dabei zu sein?

Er soll mal zum Betriebsrat gehen, der regelt das dann.

Mfg

Dann soll er halt für den Tag Urlaub einreichen....

Das ist so. Er hat keinen Anspruch auf Freistellung. Das liegt voll im Ermessen des Betriebes, ob er gehen darf oder nicht.

Leider.

Darauf hat kein Mann ein Anrecht.

Dann muß er für die Zeit Urlaub einreichen. Ich könnte mir denken, dass der Meister nicht von jetzt auf gleich auf einen Mitarbeiter verzichten kann, ohne dafür einen Ersatz zu haben; am Band z. B. Deshalb wird er ihm auf Zuruf nicht frei geben wollen.

@ Kimberly: für wie blöd hälst Du die Leute denn? Glaubst Du nicht, dass es auffällt, wenn die Geburt des Kindes im Personalbüro gemeldet wird, und der Vater ausgerechnet an diesem Tag `plötzlich´ krank wurde? Vor allem, wenn er vorher schon gefragt hat, ob er frei haben kann! Sowas kann ein fristloser Kündigungsgrund sein.

Du bekommst ein Kind und nicht dein Mann. Wenn dein Mann Urlaub bekommt ist das ok, wenn nicht hat er eben arbeiten zu gehen.

Ist leider so und ist auch nicht das wie ich mir das wenn wünschen würde.

@ Kimberly ... deine Art erfinderich zu sein ist ja wohl Lattenschuss. Nenne mir den Arbeitgeber der da nicht die Nase dran bekommt (in dem Fall ja sogar zwangsläufig). Die Kündigung ist ja wohl schon gebucht.

Natürlich darf er das. Er bekommt das Kind ja nicht.

Dein Freund soll Urlaub rund um den Termin einreichen und dann paßt es.

Ob der Meister tatsächlich Recht hat, erfragst du am besten entweder im Personalbüro oder beim Betriebsrat.

warum erkundigt sich dein Freund nicht im Personalbüro. Finde aber, dass er dafür noch Zeit hat. Wenn er im Februar nach fragt, reicht es garantiert Sonst haben es die Angestellten bis dahin wieder vergessen. Die andere Alternative ist, dass ihr mit deinem Doc redet, wann es höchst wahrscheinlich so weit ist und er in dieser Zeit 2 Wochen Urlaub beantragt, dann kann er dich auch gleich in den ersten Tagen bei der Betreuung des Babys unterstützen

bei einem handwerks betrieb ist das zu realisieren, aber in einer Produktion linie kann man nicht so einfach nur weil du es ohne deinen freund/mann bei der geburt nicht aushältst so einfach verschwinden, und komm jetzt nicht damit das springer da sind, die sind für eventuelle notfälle gedacht, und die geburt ist kein notfall. dein Freund/Mann soll sich für den errechneten Entbindung termin so 2-4 wochen urlaub nehmen, er sollte ja auch noch die nach-sorge für dich übernehmen, unter anderem so viel zur emanzipation der frau, die jammern heutzutage mehr als ohne die em.

Hallo,

er soll mal in den Tarifvertrag bzw. in die Betriebsvereinbarungen schauen, was da drin steht zum Thema Sonderurlaub bei Niederkunft der Ehefrau/Lebenspartnerin, und dann am besten beim Betriebsrat oder so nachfragen wie das gehandhabt wird.

Ich wünsche Dir noch eine schöne Restschwangerschaft und eine schöne Geburt.

Gruß

Tanja