Wie kann ich darüber stehen?

Leider das typische Problem, man gibt jemanden den Vorzug aus sehr ehrbaren Gründen und er ist es leider nicht wert. Ich würde auf gar keinen Fall die Vogel-Strauß-Taktik anwenden, also Kopf in den Sand und eher die Kündigung in Betracht ziehen. Ganz einfache Sache, wer den Job haben will und auch die entsprechende Bezahlung für sich beansprucht muss dem auch gerecht werden. Ich würde einen genauen Aufgabenverteilungsplan erstellen in dem genau aufgeführt ist welche Aufgaben du zu erledigen hast und welche der Kollege. Wenn ihm etwas mißlingt oder etwas schief geht würde ich auch meinem Chef gegenüber den Standpunkt vertreten das es seine Aufgabe ist und nicht deine. Ich würde mich auch strikt weigern für den Kollegen irgendwelche Kartoffeln aus dem Feuer zu holen die du nicht hinein geworfen hast. Einfach öfter mal nein sagen und weiterhin deine Arbeit erledigen und ein dickeres Fell anschaffen, das müsste auf Dauer reichen. Falls es ein Trost ist, aber niemand ist unersetzlich das habe ich im beruflichen Bereich selber schon erlebt und das sollte man sich auch verinnerlichen. Man arbeitet um zu leben, nicht umgekehrt. Ich wünsche dir viel Glück dabei.

erstmal hut ab, dass du so sozial gehandelt hast...find ich echt bewundernswert.

also ich glaube diese absolute gewissenhaftigkeit ist einfach eine eigenschaft, die man nicht ablegen kann. (kenne das gefühl selber sehr gut)

ich finde ab dem zeitpunkt wo dich die arbeit zum heulen bringt, muss dringend was geschehen.

kündigung wäre mit davon laufen zu vergleichen, was schade wäre weil du ja scheinbar diesen job in dieser firma sehr gemocht hast.

habt ihr bzw du ihn denn schon mal drauf angesprochen? oder denkst du dass er eure kritik nicht verinnerlichen würde?

bevor du kündigst, würde ich lieber nochmal versuchen mit ihm über seine arbeitseinstellung zu reden (evtl eben gesammelt mit allen anderen die es auch nervt), den obersten chef darauf ansetzten, oder wenn alles nichts hilft dich wirklich innerhalb der firma verstetzen lassen. hört sich jetzt blöd an aber ich würde in der momentanen wirtschaftlichen lage niemals nen guten job aufgeben, bevor ich nicht alle anderen möglichkeiten firmenintern probiert hätte.

vlg

Ja wirklich HUT AB das Du so handelst und denkst.

Ich würde eine Art Betriebsversammlung vom Chef verlangen,da müßen dann aber auch alle die auch meinen und sehen das er es nie lernt und nur Mist baut den Du dann beheben mußt zu Dir stehen und darüber reden.

Glaube nicht das ihm dann Dein Chef noch lange Zeit gibt sich so ziehen zu lassen wie ihr ihn braucht.

Offenbar hat es ja vorher unter Deiner Führung besser geklappt und Dein Chef wird das noch wissen.

Wasch mir den Pelz, aber mach mich nicht nass ....

Du bist absolut konfliktscheu und daher fluchtgeneigt, aber ohne Konflikte und Konfrontation kommst du aus der Sache nicht befriedigend 'raus.

Sag deinem Chef, dass der Kerl eine unzumutbare Pfeife ist, so jemand ändert sich erfahrungsgemäß auch nicht. Einarbeitung ist nötig, aber wenn man nach ein paar Wochen nicht drauf hat, wie der Hase läuft, dann ist Hopfen und Malz für alle Zeit verloren

Also verlange vom Chef: entweder er macht Nägel mit Köpfen und versetzt ihn dahin, wo er keinen Schaden anrichtet oder du gehst woanders hin.