Kann der Urlaub gestrichen werden?

Grundsätzlich kann einmal genehmigter Urlaub, nicht mehr zurückgenommen ( gestrichen ) werden. Man kann dich bitten den Urlaub nicht anzutreten und dir im Gegenzug die anfallenden Kosten, wie Hotel, Konzertkarten u.s.w bezahlen. Das dein Arbeitgeber dich für deine anfallenden Kosten zu entschädigen hat, ist rechtlich geregelt.

Selbst wenn du trotz Aufforderung nicht in Urlaub zu gehen, deinen genehmigten Urlaub antrittst, dürfen dir dadurch keine Nachteile ( Arbeitsrechtlich ) entstehen.

Unter Abwägungen aller Güter, mußt du entscheiden ob du in Urlaub gehst oder nicht. Doch vorher würde ich das Gespräch mit dem "Chef" suchen, um Abzuklären, wie er sich das vorstellt und ob es möglich ist einen Kompromiss zu erreichen.

Sollte er sich auf nix einlassen, also ersatzloses Streichen deines Urlaubs und keine Kostenübernahme deiner Auslagen, dann gehe in Urlaub denn er kann dir garnix.

bb

Wenn er es genehmigt hat (und Du es beweisen kannst) - kann er es trotzdem streichen, ABER er muss Dir dann die entstehenden Kosten ersetzen (Hotelstornierung, Wert der Konzertkarten, wenn diese nicht zu verkaufen sind usw.).

Ich würde ihn darauf hinweisen, dass Dir und damit auch ihm Kosten entstehen.

Das ist nicht unkritisch. Wenn betriebsbedingt eine Lage eintritt, in der ohne Dich nichts mehr geht, dann sollte das möglich sein. Dann hättest Du aber Anspruch auf Entschädigung für die entstandenen Kosten.

Darüber hinaus gibt es auch Gerichtsurteile, die etwas anderes sagen:

http://www.ahb-electronic.de/ahb/themen_rm/Urteile...

Ja, er kann ihn Dir streichen, muß aber, wenn er schriftlich eingereicht und genehmigt wurde, Dir die Karten und die Unterkunft bezahlen.

Da es sich um eionen genehmigten Urlaub handelt, kann er streichen, muss aber Deine Auslagen (Karten Reise Hotel ) übernehmen mache deinen chef darauf aufmerksam.

Ja er kann, wenn es dringend betrieblich erforderlich ist. Die Karten sind dann zu erstatten.

Guter Rat, ich würde auf meinen Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter zu gehen, mit ihm darüber sprechen und es auf keinen Konflikt anlegen. Meist findet sich ein Weg, wo dann beide Seiten mit einem Lächeln auseinander gehen.

Gern oder aus Spaß macht kein Vorgesetzter oder Arbeitgeber so etwas.

Ja, er kann aber er muss Dir die Auslagen ersetzen.

Hallo!

Sie sollten auf der Website http://www.hotel.16euro.com/de gehen,

schreibt die Stadt und den Zeitraum, in dem Sie dorthin und drücken

Sie Suchen. Wann hat die Forschung zu stecken das Hotel, um nach Preis

oder Entfernung von der Mitte, oder was auch immer ... Wenn Sie über

die Präferenzen der linken Seite sind einige zusätzliche Optionen, wie

Parkplatz, Pool, Sauna, etc.

Ich versichere Ihnen, dass dies der beste Ort fand ich, und es ist gut so.

P.S.

ist weniger teuer als lastminute.com, expedia.com und venere.com

Gute Suche

er kann

die firma hat vorrang, denn wenn das unternehmen nicht fortgeführt werden kann, weil passendes personal fehlt, kann das unternehmen in konkurs gehen und wird geschlossen und das wird seitens deines chefs verhindert, indem er dich einsetzen will. wenn du nicht mitziehen willst dann wird dir gekündigt. entscheident ist nicht wie groß eine firma ist, es geht ums prinzip die fortführung des betriebs, weil die firma auch weiterhin dein gehalt / lohn zahlen will.

ist leider so

ich bin mir 100% sicher

jajajajjaja