Darf die Arbeitsleistung (Akkord) abgerechnet werden ohne dem Arbeiter die genaue Zeitvorgabe mitzuteilen?

Question

Wir haben in der Abt. Qualitätskontrolle einen neuen (seit ca. 8 Wo!!) Arbeitsauftrag hinzubekommen füt den keine genaue Leistungsvorgabe an uns weitergegeben wurde. Trotzdem wird er in Leistung abgerechnet. Eine eigene Nachprüfung ist schwierig. Nachfragen beim Chef sind offensichtlich unerwünscht. Er sagt er weiß es auch nicht. Er gibt nur weiter und bekommt auch nichts gesagt. 
Ach ja, der neue Auftrag ist in der normalen Quali-Zeitvorgabe gerade zu ca. 30% zu schaffen. 
In meinem Arbeisvertrag steht: ...der Stundenlohn von XXX entspricht der 100%gen Leistungserfüllung...
Bin seit Anf. Nov. nur  an diesem Auftrag und hab jetzt richtig Existenzangst!!
Was kann ich tun??

Tifi · Accepted Answer

Frage bitte mal bei deiner Gewerkschaft, oder falls du nicht organisiert bist, bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nach - irgendwie erscheint diese Art der Entlohnung sittenwidrig.

Bernd L · Answer

Ein Arbeitsvertrag, in dem steht, der Stundenlohn XXX entspricht einer 100 %igen LeistungserfÃ¼llung,
kann nur dann rechtens sein, wenn festgeschrieben wird, was 100 % sind. Gehe mit diesem Vertrag
zu einer Beratung (Anwalt, Gewerkschaft) und lasse das klÃ¤ren. Wenn in deiner Abteilung nichts zu
tun wÃ¤re, wÃ¼rdest du ja sonst auch nichts kriegen oder nur 10 %, wenn soviel anliegt, dass in der
regulÃ¤ren Arbeitszeit nur 10 % erledigt werden kÃ¶nnen... das ist absurd. Recht ist: du arbeitest eine bestimmte Zeit und bekommst dafÃ¼r XXX pro Stunde. Der Arbeitgeber kann in Ausnahmezeiten
verlangen, dass Ãberstunden geleistet werden, die natÃ¼rlich bezahlt werden mÃ¼ssen. So wie du das befÃ¼rchtest, kÃ¶nnte ja sonst der Arbeitgeber die Arbeitsleistung hochschrauben, bis er gar nichts
mehr bezahlen muss.  

@ Dr. Eisendraht: Das ist so Ã¼blich und auch erlaubt, ist soweit richtig. Zeiterfassung dient dazu,
Vorgaben zu ermitteln, die dann als Leistungsstandard festgelegt werden. Keine festgelegten
Vorgaben erlauben aber keine Bezahlung nach Leistung. Wenn fÃ¼r ein neues Projekt keine Daten
vorliegen, weil die Zeiterfassung pennt, kann das nicht das Problem der Arbeitnehmer sein.

Peter K · Answer

Ohne Leistungsvorgabe keine Leistungsberechnung - also keine finanziellen EinbuÃen - AG muÃ sich schon an die anerkannten Regeln halten -

DR Eisendraht · Answer

Das ist so Ã¼blich und durchaus erlaubt. Jeder hat die MÃ¶glichkeit, diese Vorgaben, durch eigene Leistungen zu beeinflussen.... Spielverderber, die sich bei Zeitaufnahmen besonders "hervortun" mÃ¼ssen, sind meist auch Arbeitnehmer und Kollegen.

Night Wolfe · Answer

http://www.arbeitsrecht.de/forum/faq.php

Ansonsten google zu arbeitsrecht

Darf die Arbeitsleistung (Akkord) abgerechnet werden ohne dem Arbeiter die genaue Zeitvorgabe mitzuteilen?

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