eine Frage über Gesetz über Teilzeit u. befristete Arbeitsverträge. Brauche Hilfe!?

Question

Egal wie oft ich das lese, ich kapier diesen Paragraphen irgenwie nicht.

Ich versuche mich gerade als civilian bei der US armee zu bewerben. Der Job für den ich mich bewerbe ist befristet.
Bedeutet diese Teilzeitgesetz, dass wenn dieser befristete Job in einem Jahr endet, kann ich dann danach nicht mehr bei diesem Arbeitgeber in einer permanenten Stelle (Vollzeit, unbefristet) eingestellt werden?


"Das Gesetz ueber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertraege (Teilzeit- und Befristungsgesetz) untersagt die Wiedereinstellung ehemaliger Beschaeftigter oder die Umsetzung derzeit Beschaeftigter in befristete Stellen ohne sachlichen Grund. 
Ausnahme: Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist zulässig, wenn der ehemals beschaeftigte Arbeitnehmer bei Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 119 Abs. 1 Nr. 1 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) gewesen ist oder Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer öffentlich geförderten Beschäftigungsmaßnahme nach SGB II oder SGB III teilgenommen hat. "

? · Accepted Answer

Hier § 14 (2) im Wortlaut:
(2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines
sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser
Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines
kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist
nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder
unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der
Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt
werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene
Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.

Ohne Sachgrund kann also nur einmal befristet werden, danach ist nur noch eine reguläre Anstellung möglich, es sei denn du fällst unter die Sonderregelungen für über 52 jährige.
Wenn dir ein befristetes Arbeitsverhältnis angeboten wird, kannst du es zunächst einmal, so wie vom Arbeitgeber gewünscht, eingehen. Wenn du Zweifel an der Rechtmäßigkeit der Befristung hast, kannst du während der Laufzeit deines Arbeitsvertrages die Rechtmäßigkeit der Regelungen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen und ggf. zum Ende der zeitlichen Befristung, ggf, auf dem Weg einer Klage beim Arbeitsgericht, die Unwirksamkeit der Befristung feststellen lassen. Pikanterie am Rande: Die Befristung bedarf unbedingt der Schriftform, d.h. der Arbeitgeber muss deine Unterschrift unter den befristeten Vertrag vorliegen haben, bevor du die Tätigkeit aufnimmst. Versäumt er dieses, d.h. du unterschreibst wie es in der Praxis normal ist, erst nachdem du bereits die Tätigkeit aufgenommen hast, gilt der Vertrag als unbefristet. Dass müsstest du dir aber ggf. durch eine sog. Feststellungsklage am Ende der Vertragslaufzeit vom Arbeitsgericht bestätigen lassen.

Anonym · Answer

nicht in Deutsche Gesetze gucken, die haben da nichts zu sagen. Ob eine befristeter Arbeitsvertrag verlÃ¤ngert werden kann wird da wenn in amerikanischen Gesetzen stehen.

Appelpie · Answer

Wenn du bei der US Army angestellt werden willst gelten dort erst einmal nicht deutsche Gesetze.
Ein befristeter Arbeitsplatz sagt ja schon aus das er auf eine bestimmte Zeit begrenzt ist , nach Ablauf kann vlt. noch einmal verlÃ¤ngert werden aber dann ist Schluss.

eine Frage über Gesetz über Teilzeit u. befristete Arbeitsverträge. Brauche Hilfe!?

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