was ist der unterschied zwischen einer fristlosen und einer fristgerechten kündigung ?

Fristlos heißt,du würdest aus einem gewichtigen Grund kündigen.Das geht aber nur, wenn Du etwas gegen den Arbeitgeber hervorzubringen hast( Mobbing oder falsche Verdächtigung).

Der Arbeitgeber hat auch Rechte. Eigentlich kannst Du ohne Grund nur fristgerecht kündigen. Je nach Arbeitsvertrag bspw. 3 Monate. Denn der Arbeitgeber braucht Zeit einen neuen Mitarbeiter zu suchen, der Deine Arbeit übernimmt. Ansonsten könnte er eine Entschädigung wegen Nichterfüllung erstreiten.

Der Ausweg heißt einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrags. D.h. Du und der Arbeitgeber einigen sich darauf, den Arbeitsvertrag vorzeitig aufzulösen.

Nachtrag:

Nein das muss er nicht. Der Aufhebung müssen beide Parteien zustimmen, also auch der Arbeitgeber.Das wird er dann wohl eher zähneknirschend machen. Oft gehen Arbeitgeber aber darauf ein, weil sie letztendlich einsehen müssen, dass sie den Arbeitnehmer auf Dauer nicht halten können.

Wenn Du gute Arbeit leistest, hättest Du natürlich mehr Probleme vorher herauszukommen. Denn er muss ja jemanden finden, der Dich ähnlich gut vertreten kann. Und da kann schon etwas Zeit ins Land gehen. (Dazu kommt die Einarbeitungszeit.)

Noch eine Überlegung wäre: Du hättest vielleicht auch eine gute Ausgangsbasis eventuell bessere Arbeitsbedingungen(Gehalt, Aufstiegschancen oder Weiterentwicklung) bei deinem alten Arbeitgeber auszuhandeln. Noch kann man ja den neuen Vertrag kündigen. Überlege es Dir!

Bei der fristlosen Kündigung ist diese wirksam, sobald sie schriftlich eingereicht wurde.

Allerdings ist muss der Arbeitgeber sie nur unter Angabe eines wichtigen Grundes (Mobbing, Tätlichkeiten gegen den AN, keine Zahlung des Lohns, dauernde Arbeitsunfähigkeit, usw.) annehmen.

Bei der fristgerechten Kündigung ist diese zu einem bestimmten Termin (meistens 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats) wirksam. Je nach Betriebszugehörigkeit, kann sich die Frist auch verlängern.

Wenn du die andere Stelle aber sicher hast, kannst du auch um einen Aufhebungsvertrag bei deinem aktuellen AG bitten, dann brauchst du den o.g. dringenden Grund nicht.

Viel Glück und viel Erfolg bei deiner neuen Stelle :)

Du kannst überhaupt nicht fristlos kündigen, wenn kein schwerer Grund (längeres Ausbleiben von Lohnzahlungen etc.) vorliegt - du musst die vertragliche Kündigungsfrist deines Arbeitsvertrages einhalten.

Wenn der neue Job nicht warten kann wird das teuer! - Eine fristlose Kündigung bedarf eines triftigen Grundes, der in der bisherigen Firma zu suchen ist.

Lauenhaftigkeit ist auch bei neuen Firmen keine Empfehlung und Probezeiten können ganz schön schnell rum sein.

Also: fristlos kannst Du gar nicht kündigen. Du kannst einfach nicht mehr zur Arbeit kommen. Das ist zwar nicht legal, aber dein Chef kann nur dann etwas machen, wenn er nachweisen kann, dass ihm daraus Kosten entstanden sind. Du kannst aber auch immer versuchen, dich mit deinem Chef auf einen früheren Austrittstermin in einem Aufhebungsvertrag zu einigen. Solange ihr beide zustimmt, geht fast alles. Die fristlose Kündigung darf nur in wichtigen Fällen wie Diebsthal, Untreue o.ä. ausgesprochen werden. Ein Aufhebungsvertrag kann nur in beidseitigem Einvernehmen geschlossen werden. Wie gesagt, Du kannst im Zweifelsfall versuchen, einfach nicht zu kommen, dann muss er dir fristlos kündigen, aber bedenke, dass sich das dann ach in deinem Zeugnis wiederfindet.

Fristlos = ohne einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen

fristgerecht = das genaue Gegenteil!

Hängt ab von deinem Arbeitsvertrag ob da eine Kündigungsfrist enthalten ist meistens sind es 3 Monate oder höher.

Und fristlos ist sofort ab einem bestimmten tag.

So kenn ich es .