Anne Will löst den Frikadelle-Fall?

Nun, stell Dir mal vor, du kannst Dir eine Haushälterin oder Putzhilfe leisten. Selbst wenn sie schon 2-3 Jahre immer super toll gearbeitet hat, lässt du auf dem küchentisch 5 Euro liegen und diese sind nachmittags, als du nach Hause kommst weg. Wäre da nicht auch das Vertrauensverhältnis weg? Hat sie nicht vielleicht sogar schon öfters mal was mitgehen lassen?? Würdest du nicht auch darüber nachdenken, die Putzhilfe schnell loszuwerden? Aber bedenke, es sind ja nur 5 Euro!!!

Wenn man sich vorstellt, dass nicht nur eine Kassiererin sowas macht, sondern mehrere, bzw. vielleicht machen die sogar noch andere Formen des Diebstahls!!

Mit frostiger hat das nichts zu tun. Diebstahl der Beschäftigten, egal in welcher höhe, darf nicht zum Kavaliersdelikt abgestempelt werden!

Anne Will hat den Frikadellenfall übrigens nicht gelöst!! Die Vertreter beider Parteien beraten über eine außergerichtliche Einigung!

http://www.welt.de/wirtschaft/article4816365/Die-F...

In diesem Sinne....

Nicht Anne Will, sondern der öffentliche Druck löst das Problem? Aber ist es damit wirklich gelöst?

Was kommt? Eine Abfindung? Nach ABzug von Steuern, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen, Sperrung beim Arbeitsamt, wieviel bleibt da noch übrig. Und Sie ist zu alt um woanders anzufangen.

Wieder Einstellung? Das Klima ist gestört und man wird jetzt anffangen einen richtigen Grund zu finden. Und wenn man sucht, findet man immer etwas.

Also aus meiner Sicher, kann von einer Lösung nicht die Rede sein, höchstens von einer Aufstockung der finanziellen Entschädigung.

Und dass die Frikadelle nur ein Vorwand ist, sollte jedem klar sein.

Ausserdem: Aktuelle Meldung auf www.welt.de

Patzer bei Anne Will: Die Kündigung der Sekretärin, die eine Frikadelle vom Buffet ihres Chefs gegessen hatte, wurde – anders als in der Talk-Sendung behauptet – nicht zurückgenommen. Der hartherzige Chef entschuldigt sich aber. Und er lässt offenbar eine außergerichtliche Einigung vorbereiten.

Es ist doch nun völlig sch...egal ob man sich außergerichtlich oder gerichtlich einigt,Fakt ist doch nur das die Chefs wissen das sie heutzutage alles machen können weil:

1. ca.4,5 Millionen ohne Arbeit sind und irgendein davon bekommt man als Ersatz für solch Sekretärin,

2. jeder Chef genau weiß das die Sozial u.-Arbeitsgerichte überlaufen sind in Deutschland und das die dummen und naiven Arbeitnehmer eh die Fresse halten,

3. sollte das Arbeitsrecht durch die CDU/FDP geschwächt werden,wird sowas noch normaler Alltag werden bei uns und da wird es nur noch Kündigungen hageln,

4. ist ja alles süß und niedlich was Anne Will da gemacht aber,die Sekretärin war nur ein Statist und ob das alles wirklich sowahr ist wie man es im Fernsehen zeigt,bezweifle ich sehr,wer will das überprüfen? und was heiß außergerichtlich?,Fakt ist doch die Frau wurde m.E. zu Unrecht gekündigt und mit einem fadenscheinigen Grund.

Außergerichtlich heißt noch lange nicht das damit der Fall vom Tisch ist,sondern das die Sekretärin neben ihren etwagigen Anwalt auch den vom Chef mitbezahlen darf,ferner nehmen wir mal an,die Frau wird wieder eingestellt,ihr glaubt doch wohl alle nicht das die dann in Ruhe arbeiten kann?.....,da wird dann halt ein anderer Grund gesucht und so hart es sich anhört aber,wir alle sind ersetzbar!!.

Wir werden hier noch eisigere Zeiten bekommen und der Tag wird kommen an dem es eskaliert hier.Tatsache und Fakt ist,das das Arbeitsklima zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunehmens härter wird und mich würde es auch nicht wundern wenn dann noch die Gewerkschaften zu Generalstreiks aufrufen a`la Frankreich/Italien.

Meiner Meinung nach müsste da die Bundesagentur für Arbeit in solch Fall/Fällen sofort einschreiten und den Arbeitgeber in die Schranken weisen,so wie es nun mit der Sekretärin ist die wegen einer lapidaren Frikadelle gegkündigt wurde.

Mittlerweile ist es an der Tagesordnung,das Gründe gesucht werden um Beschäftigte mit langer Betriebszugehörigkeit loszuwerden.Hier geht es wie bei allem nur um Geld.Neu-eingestellte sind billiger.Über Frikadellen und Pfandbons werden die wirklich dramatischen Diebstähle zerredet.Geld und Arbeitsplätze kosten uns skrupellose Manager,die uns alle aussaugen und beklauen.Begreift das doch endlich!!!!!!!!!!

Hallo.Ich denke mal wenn die Sekretärin 25 gewesen wäre,blond Körbchengrösse doppel D HÄTTE SIE MIT SICHERHEIT SOVIEL FRICKADELLEN essen können wie Sie wollte.

Gott dienen, heisst: seine Forderung der Liebe zu Mitmenschen erfüllen.

Nicht nur durch die Kenntnisse, den Fleiss der Deutschen, ist Deutschland trotz

2 Weltkriegen zur wirtschaftlichen Blüte gekommen, sondern durch die

Prägung der Christlichen Lehre.

Dazu gehören Standart - Grundwerte wie:

Anständigkeit.

Gelebte soziale Kompetenz,

Bejahung der Mitmenschen,

Besonnenheit,

Erbarmen,

Nachsicht,

Menschlichkeit,

Die Bereitschaft, Mitmenschen

die 2. Chance zu geben.

So wird Recht und Gerechtigkeit gebogen und gebrochen.

Recht und Gerechtigkeit, brauchen Schutz.

Nutzen schmierige, infame Arbeitgeber den Schock, die Lähmung der Hilflosigkeit

langjähriger Arbeitnehmer, um sie so billig loszuwerden?

Wer von den Verurteilern, der schwarz-weiss - Seher, den Selbstgerechten, kann an eidesstattlich unterschreiben: jedes Jahr seine Steuer-Erklärung nur mit überprüfbaren, nachvollziehbaren, Angaben in Wahrhaftigkeit, ausgefüllt zu haben?

Die bezahlte Steuer ist eine Sozialabgabe, welche die Sozialleistungen und die Infrastruktur einer ganzen Volksgemeinschaft finanziert.

Dasselbe gilt für Angaben bei Versicherungsschäden.

Wer hat immer die wahrhaftige nachvollziehbare Kilometerangaben bei Geschäftsreisen mit seinem Privat´- oder Leasingauto in seiner Spesenabrechnung gemacht?

Jetzt kam in einem TV-Bericht auf, viele Unternehmen machen falsche Angaben,

bei der Abrechnung über Kurzarbeitauszahlungen gegenüber dem Arbeitsamt und verleiten ihre Mitarbeiter zu falschen Angaben?

Wer nicht mitmacht fliegt.

Für wen ist Wahrhaftigkeit - und Treueverhalten beliebig?

Wer denkt an die Mahnung?

Als sie hartnäckig nach einer Erklärung verlangten, richtete JESUS sich

auf und sagte:

«Nun, dann steinigt sie!

Aber den ersten Stein soll der werfen,

der selbst noch nie gesündigt hat!»

Johannes 8:7

Die gelebte Gleich-Gültigkeit gegenüber Mitmenschen,

Mitarbeitern, führt Anstand und Christliche Grundsatzwerte

ad absurdum

Aufrichtigkeit,

Wahrhaftigkeit,

Rechtsempfinden,

Verhältmässigkeit,

Besonnenheit,

Respekt vor der Würde des Mitarbeiters,

Güte,

Menschlichkeit,

Interessenausgleich,

Erbarmen,

Herzenswärme,

Manieren.

Kann denn im zwischenmenschlichen Bereich zwischen Chef und Mitarbeiter

alles gleich sein, Hauptsache Nutzen rausschlagen, auf Kosten des anderen?

Kann alles gültig sein, das Ziel ist seine Mannschaft stromlinienförmig zu verjüngen

und Personalkosten reduzieren?

Die Ichzuerst-Einstellung setzt sich rücksichtslos durch.

Skrupellose Dummköpfe verdrängen die Kausalität: Ursache - Wirkung - Folgen.

Bevor ein Mitarbeiter fristlos entlassen wird, ist er vorher schriftlich abzumahnen.

Ist Bildungsstand, gelebte Ethik, Niveau, von Willkür abhängig?

Wer einen Hauch Verstand hat, dem ist bekannt:

Druck erzeugt Gegendruck.

Was ist wohl die Ursache, wieso so viele Deutsche Politik

verdrossen sind?

Pflegen die allermeisten Politiker den Tunnelblick auf die Entwicklung

und Machterhalt ihrer Karriere?

Wer sieht bei der gelebten Moral von Politikern, Licht am Ende des Tunnels?

Wie kommt die Ostdeutsche Band die

Prinzen, auf den Liedtext:

"Du musst ein Schwein sein, auf dieser Welt!" ?

Entschuldige einmal was ist das für eine fragestellung, einen offensichtlichen Diebstahl mit nicht bezahlten ? Überstunden zu berechnen, die dame hätte wie so oft bis nach beendigung des Meeting warten können, denn ab da war es erlaubt, soviel ich weiß, und auch die anderen handlungen die du anführst sind rechtlich gesehen kriminell, sie sollten nur etwas anders gehandhabt werden mittels einer Abmahnung falls noch nie derartiges vorgefallen sein sollte.

Anne Will läßt sich als Podium für eine populistische Aktion mißbrauchen. Sonst nichts.