400Euro-Job / Mini-Job?

Ich habe unsere "Finanzfrau" kürzlich zu genau diesem

Thema befragt, die sich bestens mit diesen Dingen auskennt, weil sie bei uns auch die Minijobber einstellt. Hier sind ihre Auskünfte:

1. Frage: Wenn Du mit Deinem Arbeitgeber ausgehandelt hast, daß Du 5,40 Euro in der Stunde bekommst, stimmt die Stundenzahl schon. Aber mehr als 73 Stunden im Monat kann er nicht von Dir verlangen, das wäre dann schon ein versicherungspflichtiger Teilzeitjob.

2. Frage: Allerdings darf Dein Arbeitgeber Dich nicht einen ganzen Tag (9 1/2 Stunden ist ja sogar noch mehr) ohne Pause arbeiten lassen. Da steht Dir mindestens eine halbe Stunde Pause zu (normal wäre eine Stunde).

3. Frage: Wenn Du steuerfrei als Minijobberin arbeitest, darfst Du nicht einen Cent mehr als 400 Euro verdienen. Manchmal wird es in der Praxis allerdings so gehandhabt, daß die Stunden, die darüber liegen, in einem anderen Monat mit weniger Stunden abgerechnet werden. Auf jeden Fall solltest Du genau über Deine Stunden Buch führen, damit Du nicht übers Ohr gehauen wirst!

4. Frage: Die Lohnsteuerkarte muß Dein Arbeitgeber unbedingt von Dir verlangen. Er muß auch bei einem Minijob einen (geringen) Betrag an die Sozial- und Rentenversicherung abführen. Tut er das nicht, beschäftigt er Dich als Schwarzarbeiterin, und das kann für ihn sehr, sehr teuer werden.

Allerdings: Bei einem Minijob bist Du nicht krankenversichert! Das mußt Du selber zahlen. Und was die Rentenversicherung anbelangt, kannst Du wählen, ob Du versichert sein willst (da werden Dir 6 % abgezogen) oder Dich freistellen läßt. Die meisten Minijobber lassen sich von der Rentenversicherung befreien, weil 400 Euro sowieso schon wenig genug Einkommen sind.

Alles in allem klingt Dein Bericht so, als sein Dein Arbeitgeber nicht seriös. Deshalb solltest Du auf einem (schriftlichen) Arbeitsvertrag bestehen und darauf, daß Dein Arbeitgeber die Abgaben für Dich bezahlt. Wenn Du unangemeldet, also schwarz, arbeitest, verstößt Du ja auch gegen das Gesetz.

Übrigens, was viele Minijobber nicht wissen: Auch in einem Minijob hast Du Anspruch auf Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall! Das wird von vielen Arbeitgebern aber gern "übersehen". Wenn er es nicht glaubt - im Internet gibt es genügend Seiten zum Arbeitsrecht!

Also laß Dich nicht über den Tisch ziehen, genau darauf spekulieren nämlich viele Arbeitgeber! Viel Erfolg!

Hallo

der Arbeitgeber MUSS dich vom ERSTEN Arbeitstag an bei der Bundesknappschaft als Minijobber anmelden. (Neuregelung seit 2009)

Hierzu benötigt er in jedem Fall deine Rentenversicherungsnummer.

Tut er das nicht beschäftigt er dich SCHWARZ und Ihr macht euch beide strafbar.

Arbeitgeber zahlen den Lohn normalerweise nicht mehr bar aus.

Der Arbeitgeber sollte zumindest auch nach der Bankverbindung fragen.

So wie du das hier schilderst, sehe ich noch nicht daß du überhaupt für deine Arbeit Geld bekommst.

Hallo,

ich habe auch mal als Aushilfe in einer Kaufhalle gearbeitet und kann vllt ein wenig helfen. Das du keine Lohnsteuerkarte abgeben musstest, ist schon sehr ungewöhnlich. Arbeitest du vllt noch unbezahlt auf Probe? Musste ich damals auch machen. Einen ganzen Monat...hab mich da ganz schön übern Tisch ziehen lassen, aber naja. Frag da am besten nochmal nach oder nimm sie einfach mal mit und gebe sie ab. Sonst gilt das als Schwarzarbeit, denke ich mal. Kann auch sein, dass du dein ersten Lohn auch erst nach dem weiten Monat bekommst. Quasi ein Monat versetzt (nach dem 2. Monat den Lohn vom ersten Monat; nach dem dritten Monat den Lohn von 2. Monat usw.) Daher haben sie es vllt nicht so eilig mit den Daten. So war es jedenfalls auch bei mir ^^

Mit den Stunden. Da du ja nicht vom ersten angefangen hast, musst du da ja noch ein paar Stunden aufholen. Vllt relativiert sich das zum Schluss ja wieder. Kann auch sein, dass die Überstunden dann in den nächsten Monat übernommen werden und du da dann weniger arbeiten musst. Das war auch bei mir so der Fall.

Der Tipp mit den Zeiten aufschreiben und dir eine Unterschrift geben zu lassen ist auch sehr gut. Das habe ich nämlich auch gemacht. Ich hatte einen kleinen Kalender und hab da dann immer 16.00 -20.00 (Beispiel) eingetragen und mir dann dahinter vom Chef eine Unterschrift geben lassen. So konnte ich persönlich dann auch gut nachvollziehen wieviel ich nun gearbeitet habe und hatte auch was in der Hand.

9 1/2 Stunden am STück arbeiten ist nicht erlaubt, soviel ich weiß. Da müsstest du eine Pause bekommen. Bei mir waren es >4 h 30 Minuten und >10h 45 Minuten Pause. Da bin ich mir aber nichtmerh so sicher. Jedenfalls hast du ein Recht auf Pause.

Natürlich können die dir immer mit einer Kündigung drohen, insbesondere, da du keine Dokumente hast. Die Frage ist halt nur wie lange du so arbeiten willst oder die Fragen und Forderungen riskierst und Klarheit bekommst.

Rede mit ihnen und lass im Arbeitsvertrag die Konditionen aushandeln.

Ganz wichtig ist deine eigene Dokumentation der Arbeitstage und Zeiten, damit du im Notfall was in der Hand hast.

Mach dir evtl. deinen eigenen Arbeitsplan wo du die Tage und Stunden einträgst und frage Mitarbeiterinnen, ob sie die Angaben mit einer Unterschrift bestätigen (nicht notwendig, aber sicher hilfreich).

Viel Glück

Du musst auf jeden Fall als allererstes auf deinen Vertrag bestehen.

Du hast nichts in der hand. Wenn sie dir kein Geld zahlen könntest du das nicht mal beweisen.

so wie du arbeiten musst ist es schon ein teilzeitjob. es sind eindeutig zu viele stunden

1. Frage:

Für einen 400 € Job sind das zuviele Stunden. Es sei denn ihr habt so einen geringen Stundenlohn ausgemacht.

2. Frage

Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis 9 Stunden steht dir gesetzlich eine Pause von 30 Minuten zu. Ab 9 Stunden eine Pause von 45 Minuten.

http://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html

3. Frage

Bei 400 € darfst du so viele Stunden arbeiten wie du willst. Also auch 100 Stunden pro Monat zu je 4 € die Stunde. Eine Stundengrenze gibt es nicht. Kommt eben drauf an wieviel Stundenlohn vereinbart ist.

4. Frage

Auf 400 € Basis muss man nicht unbedingt eine Steuerkarte abgeben. Auch wenn du nichts unterschrieben hast so hast du einen Vertrag. Da sich Absprachen eines mündlichen Vertrages schlecht beweisen lassen, gelten die gesetzlichen Regelungen was Urlaub, Kündigungsfristen etc. angeht.

Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet die wichtigen Vertragsbestandteile niederzuschreiben und die eine Ausfertigung zu geben.

-- Ich habe im Internet nachgelesen, mein Arbeitgeber müsse mir Rentenabgaben und Ähnliches zahlen, aber ich glaube, dass es in dem Kaufhaus nicht so eng genommen wird, sollte ich mich dagegen wehren?

Ich bin aber auch nicht lange dort, ich dachte mir so bis Mitte September, muss er mir trotzdem Krankenversicherung und Rentenanteile bezahlen?--

Diese Sachen muss er nur zahlen, wenn du für mehr als 400 € angemeldet bist. Du musst dann auch Abgaben zahlen. Bei einem 400 € Job zahlt der Arbeitgeber nur eine Pauschale von 30 % und du bist darüber dann auch nicht krankenversichert. Wenn du also nicht verheiratet bist und in einer Familienversicherung und keinen anderen Job hast wo du Krankenversicherung zahlst musst du bei dem 400 € Job auch noch ca. 130 € für Krankenversicherung zahlen.

-- Ich habe auch das Gefühl, der "Staat" weiß nicht einmal, dass ich dort arbeite, da ich nichts unterschrieben habe und nichts abgegeben habe.

Woher weiß ich, dass ich regístriert bin?--

Wenn er dich auf 400 € angemeldet hat, kannst du dich bei der Minijobzentrale erkundigen ob er dich da angemeldet hat.

Ansonsten bei deiner Krankenkasse nachfragen. Denn wenn es eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (mehr als 400 €) ist, so wurde denen das mitgeteilt, da der Arbeitgeber entsprechend Abgaben zahlen muss und du musst ja auch welche zahlen.

-- Meint ihr ich kann das dem Arbeitgeber anmerken, dass ich wirklich nicht mehr als 73 Stunden im Monat arbeiten WILL? Oder schmeißt der mich dann raus? ;) --

Er kann dich natürlich kündigen. Letztlich hängt es halt vom Arbeitgeber ab.

Kläre letztlich erst einmal ob du angemeldet bist und ob du nun einen Minijob hast oder einen Job über 400 €. Einen Vertrag hast du in jedem Fall, wenn auch nur einen mündlichen. Aber hier gelten die gesetzlichen Regelungen was Kündigungsfrist, Urlaub etc. angeht.

viel zu viel du arbeitest ja in der woche über 30 stunden eigentlich müsstet du nur so 10-15 std arbeiten pro woche die verarschen dich