Hab ich ein Recht auf sofortige Auszahlung der Überstunden?

Wenn es mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat abgeklärt ist dann werden die Überstunden bezahlt.

Allerdings muß die Firma diese Überstunden genehmigt haben.

Im Einzelhandel, besonders bei Discountern und SB-Warenhäuser haben die Angestellten zwar einen 37,5 Stunden Wochenvertrag, es wird aber verlangt das sie 50-70 Stunden ohne Bezahlung von Überstunden ableisten.

Überstunden müssen von einem, dem das Direktionsrecht obliegt, meistens der Chef, angeordnet sein und/oder betriebsbedingt zwingend notwendig. Wer dann als Arbeitnehmer Überstunden ausgezahlt bekommen möchte oder diese in Freizeit abgelten will muß natürlich jede einzelne Stunde auf Verlangen des Arbeitnehmers hin als angeordnet und/oder betrieb notwendig beweisen. Sonst könnte ja jeder Arbeitnehmer, an Tagen an denen er nichts Besseres zu tun hat, jeden Tag 2-3 Stunden im Betrieb arbeiten und dann nach einigen Monaten dem verblüfften Chef die Rechnung aufmachen.

Wenn es keinen Streit über die angefallenen Überstunden gibt, er nur nicht zahlen möchte, könnte ein Kompromiß doch so aussehen, daß er auf die Einrede der Verjährung verzichtet und Du nach Ende der Elternzeit dann diese Überstunden in Freizeit abgelten kannst, diese dann also nicht verfallen sind.

Ein kurzes Schreiben zurück:

"Leider lässt Ihr Schreiben vom xxxx jegliche tragfähige und juristisch nachvollziehbare Begründung vermissen; ich nehme an, es wurde von Ihrem Lehrmädchen verfasst und Ihnen untergeschoben.

Bitte raten Sie Ihrer Mandantschaft zur unverzüglichen Regelung dieser Angelegenheit in meinem Sinne, andernfalls wird von mir der Rechtsweg beschritten. Ich setze hiermit eine angemessene Frist von einer Woche.

MfG

xxxxx"

Auch einen Anwalt nehmen.

Wenn es für deine Erbrachten Stunden ein Nachweis z.B. Stempeluhr oder Zeugen gibt, dann bist du völlig im Recht! Da würde ich mich auch nicht auf irgendeinen Vergleich einlassen.

2. Du musst deinen Arbeitgeber schriftlich auffordern den geschuldeten Betrag zu überweisen (vergiss nicht die 5% über dem Basiszissatz) mit rein zu nehmen.

Sobald er in Verzug ist, muss dann schließlich auch deinen Rechtsanwalt bezahlen.

In Verzug setzt du in wenn du im eine Schriftliche Frist erteilst z. B.

"Bitte zahlen Sie den ausstehenden Betrag bis zum 30.07.2009"

Erst dann ist es Verzug! Solltest du schon vorher einen Anwalt einschalten so musst du die Anwaltskosten Tragen! (§§ 284, 268, 288 BGB)

Wünsche dir viel Erfolg

Ja, natürlich hast du eine Recht dazu.

Zeig zunächst deinem Arbeitsgeber deine Beweise und wenn er immer nicht mir dem Geld raurücken möchte,

Besorg dir einen Anwalt und geb ihm Beweise, dass du wirklich Überstunden gemacht hast.

Danach wird vor Gericht entschieden.

Aber guck noch mal in deinen Vertag den du vorher angeschlossen hast (mit deinem Arbeitsgeber).

das der gleich mit einem anwalt kommt,läßt daraus schließen das der AG vor hat dir das geld nicht zu geben.

wenn du in der gewrkschaft bist oder eine rechtsschutzversicherung einschließlich beruf ,dann sofort einen anwalt einschalten .

Wenn es einen Tarifvertrag gibt, der so etwas regelt, sollte dieser auch angewendet werden. Was steht denn da drin?

Red noch mal mit dem Chef, dann lass den Anwalt reden und dann geht es zum Arbeitsgericht. man wird dir einen Vergleich anbieten.

Gruss ja du hast Recht, wenn du die Std. nachweisen kannst.