wann Abfindung bei Kündigung ?

Hallo,

es gibt keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung.

Es ist aber ein beliebtes Mittel der Unternehmen, Kündigungsschutzklagen zu vermeiden. Oft wird statt einer Kündigung ein Aufhebungsvertrag gemacht und dem Mitarbeiter eine Abfindung angeboten.

So erspart man sich häufig juristische Auseinandersetzungen.

Arbeitsrichter sprechen entlassenen Mitarbeitern eine Abfindung zu, wenn die Kündigung ungerechtfertigt war, eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses aber nicht möglich scheint, weil das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig beschädigt ist.

Gruß

Ronald

Es gibt nur dann eine Abfindung, wenn beide Parteien es vereinbaren. Oder wenn ein Richter es festlegt.

Es wird Sie vielleicht überraschen: Im Fall einer Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es keinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, jedenfalls keinen, den Sie einklagen können! Wie kommt es dann, ....

Wie kommt es dann, dass die Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses so oft eine Abfindung zahlen?

Die Antwort ist einfach: Wenn der Arbeitnehmer, dem gekündigt wurde, gegen die Kündigung klagt (Kündigungsschutzklage), so besteht für den Arbeitgeber das Risiko, den Kündigungsschutzprozess zu verlieren. Es gibt zahlreiche, um nicht zu sagen unzählige Gründe, warum der Arbeitgeber den Prozess verlieren kann. Die überwiegende Anzahl der arbeitgeberseitig ausgesprochenen Kündigungen ist rechtlich angreifbar. Zahlreiche Arbeitnehmerschutzgesetze und die umfangreiche höchstrichterliche Rechtsprechung stellen hohe Anforderungen an die Wirksamkeit der Kündigung.

Wenn das Arbeitsgericht eine Abfindung befürwortet und die Firma verpflichtet eine zu zahlen!

aus betriebsbedingten Gründen kann eine Firma normalerweise Mitarbeiter entlassen. Allerdings sind dabei Spielregeln zu beachten, z.B. Sozialauswahl, etc. Auch sind die Personalvertretungen einzubeziehen.

Um das alles etwas flüssiger zu gestalten wird versucht, mit Abfindungsangeboten Mitarbeiter zur Kündigung zu bewegen oder wenigstens Klagen zu vermeiden. Häufig handeln auch die Personalvertretungen solche Abfindungsregeln gleich pauschal aus.

Bei einer entlassung sollte man sich gegebennenfall einen Anwalt für Arbeitsrecht nehmen ungerechtigte Kündigung muß mit einer Abfindung abgegollten werden das ist in den meisten fällen einen knappen Monatslohn

Die Abfindung muss man meist gerichtlich erstreiten. 1 bis ein halber Monatslohn pro Arbeitsjahr sollte es sein. Nehmen Sie sich unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es gilt auch die Sozialauswahl.

Wenn es vereinbart wurde, oder Du beim Arbeitsgericht eine Abfindung herausgeschlagen hast. Gründe gibt es viele, warum wurde Dir gekündigt und nicht dem anderen.