Trotz Vollbeschäftigung Vertrag gekündigt?

Mit Damengrippe ist ja auch nicht zu spaßen: )

Die Fa. kann dich jederzeit Betriebsbedingt kündigen oder den Zeitvertrag beenden. Mach dich beim Anwalt schlau.

Ein Recht auf Abfindung hast du noch nicht, dazu bist du dort zu kurz beschäftigt.

Du solltest dich mit deinem Betriebsrat in Verbindung setzen oder einen Anwalt aufsuchen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt.

Eine Firma hat das Recht Dir aus betrieblichen Gründen zu Kündigen. Das Gesetz sieht keine Abfindung vor. Nur bei Mitarbeitern die sehr lange im Betrieb sind kann man über das Gericht eine Abfindung bekommen. Auch zahlen Firmen Abfindungen, wenn etwas faul mit der Kündigung ist und sie ein schlechtes Gewissen haben - es besser als wenn ein Mitarbeiter klagt.

Wenn die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt ist hast du meiner Meinung auch keine Chance vor dem Arbeitsgericht. Ich nehme mal an, dass deine Kündigung nicht wegen deiner zwei Krankheitstage erfolgt ist sondern weil eventuell weniger Aufträge da sind oder die allgemeine Lage eher schlecht ist in dem Betrieb. Da du noch nicht einmal ein Jahr beschäftigt warst dürfte sich der Weg vor ein Arbeitsgericht finanziell nicht wirklich lohnen, denn es gibt pro Beschäftigungsjahr ein halbes Gehalt Abfindung und ich weiß nicht, ob man nicht generell ein Jahr beschäftigt sein muss um überhaupt eine Abfindung zu bekommen. Es ist vielleicht besser sofort ein Arbeitszeugnis zu verlangen und nach einer neuen Arbeitsstelle zu suchen. Ich wünsche dir viel Glück dabei.

Ist die betriebliche Kündigung gerechtfertigt, kannst Du dagegen nicht viel unternehmen. Eine Abfindung erhältst Du für die kurze Zeit allerdings nicht, wo Du bei der Firma gearbeitet hast, aber Du bekommst für die Übergangszeit Arbeitslosengeld, bis Du eine neue Arbeitsstelle gefunden hast.

Die Firma muss Dir Deinen zuständigen Lohn ausbezahlen und das Geld für die nicht genommenen Urlaubstage, die Dir bis zu dem Zeitpunkt zugestanden haben.

Schau mal in deinem Arbeitsvertrag nach den Kündigungsfristen, die scheint mir doch ein wenig kurz zu sein. Für alles andere hast du ganz schlechte Karten, vor allem wenn ihr eh Kurzarbeit habt.

Gute Chancen nur dann, wenn die Kündigung betriebsbedingt nicht notwendig war, also Dein Arbeitssplatz neu besetzt wird oder es freie andere Stellen in der Firma gibt. Kündigungsschutzklage ist spätestens 3 Wochen nach Kündigung zu erheben.

Grundsätzlich kann dich die Firma natürlich jederzeit kündigen, allerdings hat sie dir eine Kündigungsfrist einzuräumen und dir eine Abfindung zuzahlen - notfalls mit dem Weg über das Arbeitsgericht. Informier dich am besten Mal bei einem Anwalt.