Wie würdet ihr Euch verhalten? Gekündigt ab 31.03.09 und jetzt soll ich neuen Koll.anlernen.?

krankschreiben lassen so lange es geht, gekündigt bist du ja eh schon.

Ansonsten unter einem plötzlichen Anfall der Schweigitis leiden, wenig sprechen, einfach nur Dienst nach Vorschrift. Ganz normal weiterarbeiten, den neuen Kollegen ignorieren, Fragen allenfalls knapp und sehr oberflächlich beantworten und nach ein paar Tagen krank feiern.

Das ist eine Variante.

Die andere Variante ist es Größe zu zeigen, den Kollegen anständig anzulernen und hoch erhobenen Hauptes aus dem Betrieb am 31.03.2009 rausgehen.

In der Zwischenzeit nicht untätig rumsitzen, sondern aktiv neue Arbeitsstätte suchen. Zu Vorstellterminen schlicht die Arbeit verlassen, es geht schließlich um Deine Zukunft.

Ich persönlich würde mich für Variante 2 entscheiden, denn das zeugt von Größe und Fairness, was dein AG nicht hat, was man ihm aber so unter die Nase reiben kann. Wäre mir für meine persönliche Genugtuung wichtig. Meinen Stolz kann mir niemand nehmen!

mach krank

wegen depressionen wirst du krank geschrieben

Das ist ja eine Frechheit!!!

Ich würde meinem Nachfolger nicht die Bohne weiterhelfen. Nicht wegen ihm... aber so etwas von dir zu verlangen... Die spinnen ja wohl in dieser Firma.

Du hast ja auch eine gute Ausrede, du sprichst nicht die Sprache deines Nachfolgers.

ganz ehrlich

ich wuerde mich krank schreiben lassen

klar, kann der kollege nichts dafuer aber was erwarten die denn?

Normal müßtest du noch bis zum Ende deines Vertrages das machen was für den Betrieb relevant ist. Ehrlich gesagt : ich würde aber auch krank feiern.

Mir ging es vor 4 Jahren genauso. Ich durfte drei 400 Euro kräfte anlernen, die im Anschluss meinen Arbeitsplatz übernommen haben.

Ich bin, nachdem ich die schriftliche Kündigung per Einschreiben bekommen habe, gleich den nächsten Tag zum Arbeitsamt.

Dort wurde ich beraten was ich nun machen soll.

Mir wurde angeraten gegen die Kündigung Widerspruch einzulegen, und beim Arbeitsgericht zu klagen. Das habe ich dann auch gemacht.

Und Recht bekommen. Wir haben uns dann geeinigt. Nun hat er mich "immer noch am Hals" und die 400 Euro Kräfte musste er wieder entlassen.

Das ganze währe Ihm auch ziemlich teuer geworden. Er hätte mir Abfindung zahlen müssen, er hatte gedacht er könnte mich mit Handschlag verabschieden.

Bis zum 31.3.wird Du von dieser Firma noch bezahlt, also hat du zu tun was Sie von Dir verlangt,.

Aber Deinen Frust kann ich voll verstehen.

Zeige denen was Du drauf hast und verlasse mit erhobenem Kopf diese Firma.

Interessant wäre der Kündigungsgrund ?!

Da gibt es nur eins,erst einmal krank machen und dann nicht mehr machen als nötig. Es stimmt zwar das dein Nachfolger nichts dafür kann, aber ich würde ihn trotzdem nicht das beibringen was ich mir in jahrelanger Arbeit angeeignet habe. Wenn du ihn alles beibringt machst du ja auch die Stark, die dich loswerden wollen.

Eine Ausbildung des Frischlings würde ich mir als GEKÜNDIGTER verkneifen. Zumindest würde ich SATTE LÜCKEN lassen. Anders ist es, wenn ich selbst gekündigt habe... dann Full Speed.

Ich kann verstehen, dass Du Dich ärgerst, aber der neue Kollege ist ja nicht Schuld an der Situation. Wenn Du ihn nicht anlernst, schadest Du ihm also ungerechtfertigterweise. Außerdem riskierst Du durch Dein geplantes Verhalten evtl. Dein Arbeitszeugnis? Ich würde an Deiner Stelle die Arbeit bis zum Schluss so gut wie möglich machen, schon allein, um die Firma mit einem reinen Gewissen zu verlassen.