Ist eine mündliche Freistellung von der Arbeitspflicht rechtskräftig?

Änderung in einem Arbeitsvertrag benötigen IMMER die schriftliche Form. Auch wenn die landläufige Meinung ist, dass ein mündlicher Vertrag auch bindend ist. Wenn sich jetzt der Chef, aus welchen gründen auch immer, es sich anders überlegt, dann bist Du der Depp.

Also, schriftlich geben lassen und dann kannst Du beruhigt in das neue Jahr rutschen :-)

Eine Änderung des laufenden Arbeitsvertrages bedarf zur Gültigkeit auf jeden Fall der Schriftform, auch wenn du mit dem bezahlten Urlaub einverstanden bist.

Mündliche Anweisungen dieser Art sind "schwebend unwirksam". Erst die Schriftform macht sie rechtswirksam.

Eine solche Freistellung geschieht rechtlich im gegenseitigen Einvernehmen. Der Arbeitgeber verzichtet auf sein Recht, die Arbeitsleistung zu erhalten, der Arbeitnehmer auf sein Recht, Arbeit zu verrichten. Die Modalitäten, wie sich bereitzuhalten u. a. sollten dabei ebenfalls vereinbart werden, um etwaige spätere Irritationen zu vermeiden.

Außergewöhnlich und eigenartig ist eine solche einseitig initiierte Freistellung schon. Deshalb sollte man sich erläutern lassen, worauf sie zurückgeführt wird.

Wenn der Betriebsrat in Urlaub ist, versuche Hilfe bei der zuständigen Verwaltungsstelle deiner Gewerkschaft ein zu holen. Eine Änderungskündigung bedarf im Regelfall der Zustimmung des BR.

Warum der Umweg über YC? Ruf doch deinen noch Chef an und frag ihn einfach, wie er sich das vorgestellt hat, und ob du auch wegfahren darfst. Dann bitte ihn, dir das schriftlich zu geben. Wir hier kennen doch die Gepflogenheiten in deinem Betrieb nicht.

Normalerweise erfolgen Freistellungen bei Kündigungen, damit keine Betriebsgeheimisse in einen neuen Betrieb übernommen werden können oder, falls der Chef befürchtet, der Gekündigte wiegelt die anderen gegen den Betrieb auf. Wenn man innerhalb eines Betriebes wechselt, ist das eher ungewöhnlich.

Also, frag ihn und laß es dir schriftlich geben.

wie ist denn sonst der umgang bei euch ?

mündliche vertraäge gelten auch - hast du einen zeugen ?

geht dein gehalt weiter ?

wie sieht dein jetziger vertrag aus ?

all das sind fragen die man von hier aus nicht wissen kann ?

um klar zu sehen wäre ein schriftlicher vertrag und was dazu gehört schon wichtig , damit du weisst was du bist und was du hast .-

zb änderungsvertrag -

bei all dem soll man die pferde nicht scheu machen -

rechtsanwalt und so .......

geh zu deinem vorgestzten und und bitte ihn um klarheit auf friedlichem weg.-

nicht gleich anwalt und gewerkschaft

toi toi