Mein Arbeitgeber weigert sich, mir eine Schlafgelegenheit innerhalb der Firmenräume einzurichten, obwohl mir?

Unverständlich - vollkommen unverständlich von Deinem Arbeitgeber. Aber bei so angeschlagener Gesundtheit, solltest Du mal mit Deinem Arbeitgeber darüber sprechen, ob es nicht besser wäre, Du gingest in Rente, und er zahlt die Differenz zum Gehalt. Denk an eine Vereinbarung, die den fiktiven Wert Deiner zukünftigen Leistung berücksichtigt und natürlich Tarifänderungen, soweit sie sich positiv für Dich auswirken. Du solltest auch etwas bei der Konkurenz zu verdienen dürfen. Wenn Dein Arbeitgeber kein asozialer Parasit ist, wird er sicherlich zustimmen.

Als Beispiel kannst Deinem Chef ja mal etwas von unseren Abgeordneten erzählen. Die fangen als Werkstudent an und werden als Gerichtspräsident entlassen. Das einzige was sie tun müssen, immer die Hand hochheben, wenn ihr Leithammel das auch tut.

Gruß aus Hamburg

Heinz

Auf meinen Whirpool warte ich auch noch. Mein Chef läßt da überhaupt nicht mit sich reden, trotzdem der wirklich gut für meinen Rücken wäre.

Warum extra eine Schlafgelegenheit? Es geht doch nichts über einen erholsamen Büroschlaf. Kopp auf dem Schreibtisch und Bubu machen. Und wenn Du aufwachst singst Du die Bürohymne:

"Wake me up before you go go.."

Beruf dich auf öffentliche Ämter.

Dort wird schon seit Jahrzehnten der kollektive Büroschlaf abgehalten.

naja, dann bring´ doch einfach mal schlafsack und isomatte mit. und dann noch´n gaskocher für den kaffee. dann wird alles guuut...;-))

Hallo, fang bei Deinem Arzt zu arbeiten an.

:-) :-) :-)

der hat das ja veranlasst, also soll er dafür gerade stehen.

hmm, klarer fall von unterdrueckung der arbeitenden klasse durch einen monopolkapitalisten. du solltest ein sleep-in vor der firma veranstalten.

(nicht vergessen, vorher die presse zu informieren)

Dein Arzt soll dir Elektroden aufkleben, deren Impulse dann direkt auf den Computer deines Arbeitgebers übertragen werden, wenn du schnarchst. Mit Signalton und dem ärztlichen Hinweis, dass er dir ein Kissen reichen muß, wenn es piepst. Bei Zuwiderhandlung: Arbeitsgericht.

Hallo,

ich gehe mal davon aus, dass dein Arbeitgeber über dein "Problem" informiert ist. Des weiteren hört es sich so an, als seist du in einer "Wiedereinführung ins Arbeitsleben". Diese Aktionen werden meines Erachtens nach von Arbeits- oder Integrationsämtern unterstützt und gefördert.

Wenn dem so ist, melde dich bitte beim zuständigen Sachbearbeiter.

Blindfisch

Mach dich selbständig, dein bist du dein eigener Arbeitgeber. Aber dann könnte es passieren, dass du wesentlich strenger bist als dein jetztiger Arbeitgeber.