bewerben,aber wie?

Ein paar Tipps, die, zumindest bei mir, immer gewirkt haben.

Erstmal schauen ob der Arbeitgeber auch E-Mail-Bewerbungen akzeptiert. Die sind nämlich günstiger.

Allerdings muss dafür zuerst dass entsprechende PDF-Dokument (*.pdf) aus mehreren eingescannten Zeugnissen (am besten *.jpg), sowie Anschreiben und Lebenslauf (*.doc) zusammengesetzt werden (PDF Blender).

Den Lebenslauf und das Anschreiben druckst du einfach mit PDF Creator in ein PDF-Dokument hinein und fügst sie dann mit dem o. g. PDF Blender und den Zeugnissen im JPG-Format in 1 großen PDF-Datei zusammen.

Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung sende ich dir gern per E-Mail.

Auf Fotos kannst du verzichten. Mit dem Antidiskriminierungsgestz von 2006, ist es nicht mehr statthaft ein Bild in der Bewerbung aktiv zu verlangen. Ich wurde auch immer ohne Bild zum Gespräch eingeladen!

Sätze und Wörter auf die du im Schreiben unbedingt VERZICHTEN solltest: "würde", "könnte", "hätte", "müsste", "Über die/eine Einladung zum (Vorstellungs-)gespräch würde ich mich sehr freuen." Wie ich den letzten Absatz formuliere bleibt natürlich mein Betriebsgeheimnis! :-)

Auch ein Deckblatt ist Quatsch. Anschreiben, Lebenslauf und dahinter in chronologischer Reihenfolge die Ausbildungs-, Arbeits- und ggf. Weiterbildungszeugnisse.

Zeiten der Nichtbeschäftigung kannst du im Lebenslauf entweder komplett weglassen oder mit dem Zusatz "Arbeit suchend" versehen. Ich ließ sie immer weg.

Als Hefter nehme ich immer den Duraclip 30 von Durable. Er kostet meines Wissens in den Postfilialen und bei Mc Paper 1,59 Euro im Moment. Meine bevorzugte Farbe ist Betriebsgeheimnis! :-)

Wenn du arbeitslos oder Arbeit suchend gemeldet bist, dann kannst du pro Jahr bis zu 260,- Euro Bewerbungskosten erstattet bekommen. Pro Bewerbung pauschal 5,- Euro (auch für E-Mail-Bewerbungen). Du musst nur angeben wo und wann du dich beworben hast. Andere Nachweise sind nicht nötig - ob Stichproben bei den Arbeitgebern gemacht werden ist mir aber nicht bekannt.

Bewerbungen habe ich immer, soweit dies möglich war, PERSÖNLICH abgegeben. Das macht meistens einen sehr guten Eindruck. War das nicht möglich, habe ich sie immer als PDF-Dokument per E-Mail verschickt. Und nur wenn dies auch nicht möglich war, habe ich die Bewerbung in einen großen Umschlag gesteckt und per Post versendet. Das war aber nur ganz selten der Fall.

Desto größer das Unternehmen, desto unbeliebter sind Bewerbungen als Printmedium. Der Grund liegt in der Bearbeitungszeit: Umschlag aufreißen, Bewerbung sichten, Platz zum stapeln finden. Das kostet mehr Zeit, Geld und Platz als ein PDF-Dokument abzuspeichern.

Die telefonische Bewerbung würde ich nur wählen, wenn sie ausdrücklich mit angegeben wurde!

Auf keinen Fall Eilsendung. Im 1. Moment sind für den Personalchef alle Bewerbungen gleich wichtig. Da nutzt dir der schnelle Postweg auch nichts.

Und ganz wichtig: Die korrekte Rechtschreibung! Darauf wird sehr großer Wert gelegt! In allen Branchen!

Wenn du selbst der Meinung bist, dass du mit der Rechtschreibung deine Schwierigkeiten hast - kann durchaus sein und ist kein Beinbruch - dann lasse die Bewerbung von einem guten Freund oder den Eltern zur Probe lesen oder kaufe dir im Buchhandel das PC-Programm "Duden Korrektor für MS Office und MS Works" oder "Duden Korrektor für OpenOffice" (je 19,95 Euro).

Und bitte achte auch auf die DI-Norm. Absender beginnt auf der 5., Empfänger auf der 15., Betreff auf der 24., Anrede auf der 27. und der eigentliche Text auf der 29. Zeile.

Der obere Rand (2,5 cm) ist meist schon automatisch eingestellt, weshalb du an der obersten Cursorposition sofort ohne weitere Leerzeilen mit dem Absender beginnen kannst.

Besonders schön sieht es aus, wenn du die Absenderzeile nur 2 Zeilen über der Empfängerzeile in Schriftgröße 8 und mit Trennungssternchen schreibst. Das sieht dann so aus:

Max Mustermann * Musterstr. 1 * 12345 Musterhausen

Solltest du weitere Fragen haben, dann melde dich einfach!

Dafür gibt es mittlerweile jede Menge Infos im Internet und in der Schule lernt man es auch schon!