Ich habe vom letztem Jahr noch 224 Überstunden und 15 Tage Urlaub offen stehen. Darf mein Chef von mir ..?

Oh heilige Einfalt !

So lerne:

1.Arbeitsverträge macht man nur schriftlich.

Am Besten nach einem Mustervertrag der Gewerkschaften., wenn Du keine eigene Rechtsberatung hast.

2. Alles was in diesem schriftlichen Vertrag festgelegt ist, wird von Deinem Arbeitgeber meist nur mit Ach und Krach eingehalten

3. Alles was mündlich besprochen wurde, wird so gut wie nie eingehalten, denn hätte Dein Arbeitgeber die Absicht es einzuhalten, dann hätte er es schriftlich niedergelegt.

ALLES KLOAR ?

Na dann volles Roar, Werner.

Tja.. ohne etwas schriftliches sieht es für deine Ansprüche eher finster aus.

Sorge dafür, daß du einen korrekten Arbeitsvertrag erhälst...sonst hast du keine Rechte

mündlicher arbeitsvertrag

soweit ich weis, gibt es so etwas nicht

wer hat dich denn verarscht

wie will manden einen mündlichen arbeitsvertrag unterzeichnen mit einem händedruck oder was

Ich kenne solche Fälle.Heutzutage glauben immer mehr dieser sog.Chefs,sie könnten nach Gutsherrenart mit ihren Leuten umspringen,wie es ihnen gerade mal so passt.

Wenn Dir Urlaub oder Überstundenfreitage verweigert werden,dann feiere sie ab.Mit dem berühmten gelben Schein.

Und trete in die Gewerkschaft ein.Für 1% Deines Bruttolohns hast Du dann auf jeden Fall einen Arbeitsrechtsschutz.

Dein Chef kann auf keinen Fall von dir verlangen, dass du Überstunden leistet.

Und das du nur einen mündlichen Arbeitsvertrag hast, spielt dabei überhaupt keine Rolle. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist rechtsgültig!!!

Also lass dir nichts von deinem Chef einreden und versuche es mit ihm "möglichst sachlich" zu klären.

Wenn du das nicht bald klärst, nutzt dein Chef dich nur noch mehr aus, weil er denkt mit dir kann mans ja machen.

Zeig ihm, dass du dir das nicht gefallen lässt und dich vielleicht auch gezwungen siehst, weiter gegen ihn vorzugehen.

Dann wird er schon nachgeben, hoffe ich zumindest, nicht dass das ein totaler Sturrkopf ist.

Versuche aber auf jedenfall so oft du kannst deine Überstunden und deinen Urlaub abzubummeln, sonst waren sie umsonst.

Viel Glück für deinen weiteren Lebensweg. Hoffe die Situation bessert sich.

Auf jeden Fall ist der Resturlaub des vergangenen Jahres bis zum 31.03. zu nehmen und damit hast Du schon ein Problem.

Und wenn die Überstunden nicht ausdrücklich und nachweisbar schriftlich angeordnet sind, hast Du schon das nächste Problem.

Du solltest ganz dringend mit deinem Chef darueber reden wie er sich das denkt mit den Ueberstunden und dem Urlaub. Auch ein muendlicher Vertrag ist gueltig und fuer den Urlaubsanspruch und die Ueberstunden wirst du ja wohl irgendwelche Nachweise haben, z.B. auf deiner Lohnabrechnung!

Der Urlaub muß bis spätestens 31.3. genommen sein. Außer der Chef gibt Dir schriftlich den Urlaub ab dem zu nehmen. Überstunden kann er Dir auch ausbezahlen. Wenn Ihr keinen Betriebsrat habt mußt zu zur Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht.

ein mündlicher Vertrag ist schlecht da du ehrlich gesagt nichts in der Hand hast er kann machen was er will wenn du deinen Job nicht verlieren willst

Ich würde Ihn ansprechen und ein Schriftlichen Vertrag geben Lassen ,das steht dir zu.Sonst Arbeitet du für unne bei Ihn.