frage zu themaklauen?

Interessante Frage. Der Mitarbeiter, der den Arbeitgeber bestiehlt, wird wohl in der Regel fristlos gekündigt und parallel dazu wegen Diebstahls angezeigt werden. Soweit ist die Rechtslage relativ klar.

Bei dem Mitarbeiter, der gelogen hat, könnte der Arbeitgeber aufgrund des zerrütteten Vertrauensverhältnis wahrscheinlich auch kündigen. Da bin ich mir aber nicht so ganz sicher.

Aber auf jeden Fall kann hier der zu unrecht Beschuldigte Anzeige erstatten, falsche Verdächtigung, üble Nachrede o.ä.

WEnn er geklaut hat, dann wird er wohl gefeuert werden. Wenn er es nicht getan hat, dann kann er den Lügner wegen übler Nachrede verklagen.

Das kann Dir wohl nur jemand beantworten, der sich in der deutschen Rechtssprechung auskennt, zumal sich das von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterscheiden wird, wie das gehandhabt wird. Mein Tip: Ruf doch mal bei einem Hotel an und trage Dein Anliegen vor. Bestimmt wird Dir dort jemand helfen zumal Recherche für ein Projekt ja erlaubt ist! Manche geben vielleicht "nur" eine Abmahnung, aber bei den meisten Arbeitgebern ist Stehlen ein Grund für eine fristlose Kündigung. Anders sieht es da mit der Verleumdung aus..da liegt es wie schon vorher gesagt am Arbeitgeber was mit dem Verleumder passiert.