Kann ein Chef seine Mitarbeiter dazu zwingen Arbeitskleidung zu tragen?

Der Arbeitgeber hat ein grundsätzliches Weisungs - oder Direktionsrecht, das allenfalls bei Unangemessenheit seine Grenzen findet. er kann damit alle Arbeitsabläufe und - Umstände definieren. Dazu gehört auch Arbeits - oder Dienstkleidung. Dies muß nach der Rechtsprechung auch nicht im Vertrag extra benannt und vereinbart werden, sondern ist grundlegender Bestandteil jedes Arbeits - und Dienstvertrages. Dies ergibt sich aus § 106 der Gewerbeordnung und wird allenfalls durch § 315 BGB (Angemessenheit / Billigkeit) eingeschränkt. Arbeitskleidung muß vom Arbeitgeber auch weder bezuschusst noch komplett bezahlt werden (wäre dann aber steuerlich absetzbar).

Arbeitskleidung kann auch per Vertrag vorgeschrieben werden und ist in vielen Branchen üblich, wie z.B. Krankenhäuser, Küchen, Busfahrer usw. Es gibt extra Läden für Berufskleidung und auch für Massagepraxen haben sie dort das passende Outfit.

ja kann er,denn wenn arbeitskleidung vorgeschrieben ist mus man sie tragen ob man möchte oder nicht..wir hatten damals auch immer solche komischen kappen,ich bekam davon unheimliche kopfweh aber ich musste sie tragen weil es arbeitskleidung war... wenn der mitarbeiter sich weigert ist das ein kündigunsgrund ,bzw.arbeitsverweigerung da er aus der norm fällt und somit nicht als mitarbeiter erkannt wird..wenn der chef der meinung ist es mus so sein mus der mitarbeiter sich daran halten...

Hallo Marie ...

das, was Du wllst, gibt es nicht ... nämlich den Paragraphen, der regelt, dass einheitliche Arbeitskleidung zu tragen ist, wenn der Chef es verlangt ...

das, was es gibt, nennt sich Vertragsfreiheit und das bedeutet, dass niemand verpflichtet ist, bestimmte Vertragsbedingungen zu akzeptieren, wenn er das nicht will ... dann lässt er einfach den Vertragsabschluss und sucht sich einen anderen Arbeitgeber ...

will heissen: wenn der Mitarbeiter Deiner Freundin den Arbeitsvertrag unterschrieben hat, in den Deine Freundin intelligenter Weise natürlich reingeschrieben hat, dass einheitliche Arbeitskleidung zu tragen ist

( ... wie, das hat sie nicht ??? das ist aber wenig professionell und kann dazu führen, dass der MA tatsächlich keine AK zu trgane hat ... ) dann hat er sich auch danach zu richten ...

wenn Du Dir ein Auto kaufts für xyz Euro und machst einen Vertrag darüber, kannst Du auch nicht nach 3 Twgen kommen und sagen, dass Du den ausgehandelten Preis gar nicht wolltest bzw. nicht mehr willst ...

Vertrag ist Vertrag und wenn Dir der Preis zu hoch ist, lässt man die Finger vom Vertrag ...

Wer zahlt bestimmt. Ganz einfach. Solang es nicht sittenwiedrig ist oder gegen irgendwelche Gesetze verstößt, finde ich Arbeitskleidung absolut ok und teilweise sogar sinnvoll. Ich würde mit dem Angestellten mal reden entweder weiße Hose oder .... Es gibt bestimmt genügend die eine weiße Hose anziehen würden und sich auf den Job freuen würden. Ich hab mal eine Kleiderordnung von einer Bank gelesen, da Frauen wenn sie nen Rock anhaben immer eine Strumpfhose anziehen, Männer müssen immer lange Hemden tragen und das Sakko darf erst dann ausgezogen werden wenn der Chef es erlaubt. Und das sind nur ein paar Beispiele. Da kann sich der Angestellte wegen der weißen Hose echt net beschweren.

Natürlich kann ein Chef seinen Mitarbeitern Vorgaben zur Arbeitskleidung machen. Das gehört doch auch irgendwie dazu und ich finde es gerade in einer Massagepraxis nicht unüblich, wenn man dort weiße Hosen trägt. Wenn Du Dich zum Thema Arbeitskleidung umfassend informieren willst, schau einfach mal auf http://www.arbeitsschutz-arbeitskleidung.de/ - da findest Du jede Menge Infos zum Thema Arbeitskleidung und kannst natürlich auch welche kaufen. Viele Grüße

wenn es im arbeitsvertrag so steht,muss er sie sicherlich tragen

Wenn ein Arbeitgeber,Arbeitskleidung verlangt,dann muß man sich daran halten.

moin und hallo

der Chef kann schon Verlagen das die mit Arbeiter Arbeitskleidung tragen

ja. der angestellte muß sich dem fügen. wenn deine freundin gemein ist, kann sie sogar auf arbeitskleidung bestehen und gar nichts dazu geben. denn arbeitskleidung ist von der steuer absetzbar. ich muß aber auch sagen, das ich es optisch seriös finde, wenn im medizinischen bereich in weiß parktiziert wird. wenn der mitarbeiter sogar bei einer selbstverständlichkeit "querschießt" wird es sicherlich oft probleme geben. deine freundin sollte ihm unmissverständlich klar machen, das sie sich von ihm trennen wird, wenn er ihre anordnungen nicht befolgt.