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Darf der der Arbeitgeber Pauschal täglich 30min (Pause) von der gesammt Arbeitszeit abziehen?
Ich bin Kraftfahrer und kann mir täglich einen "Spesensatz" von 6,00€ aufschreiben wenn meine Arbeitszeit min. 8h oder mehr täglich beträgt.Wenn ich jetzt zB. um 4:15Uhr anfange,und um 12:15Uhr aufhöre sind das für mich 8h. Mein Arbeitgeber rechnet mir aber nur 7,5h an weil er mir Pauschal 30min. Pausenzeit abzieht.
Meiner Meinung nach darf er das nicht da mir doch eine Pause von min 45 min zusteht,und für mich zur Arbeitszeit gehört. Mache ich jetzt eine fünf Minuten Zigaretten Pause,braucht er mir diese nicht bezahlen.
Ist diese Ansicht der Sachlage von mir richtig?
3 Antworten
- vor 1 JahrzehntBeste Antwort
Hallo,
soweit ich weiß, gilt die Regelung der 8-Stunden-Arbeitszeit einschließlich Pause nur dann, wenn rund um die Uhr gearbeitet wird, es sich also um einen 3-Schicht-Betrieb handelt. Ich selbst arbeite in einem Unternehmen, dass in einigen Abteilungen 3-schichtig arbeitet, hier wird wirklich nur 8 Stunden gearbeit und die Pause wird mitbezahlt. In anderen Abteilungen wird nur 2-schichtig gearbeitet. Da müssen die Mitarbeiter 8,5 Stunden pro Schicht arbeiten, um 8 Stunden bezahlt zu bekommen. Eine halbe Stunde für die Pause wird abgezogen.
Das ist die übliche Praxis. Deshalb denke ich, Dein Chef ist im Recht, wenn er Dir nur 7,5 Stunden bezahlt.
- gnumpfLv 4vor 1 Jahrzehnt
Darf er leider doch. Allerdings würde ich schon aus Eigenschutz (BAG) alle Pausen einhalten.-unabhängig was der Arbeitgeber gerne möchte.Wenn mich aber nicht alles irrt müssen Spesen von 6 € bei einer 12 STD. Schicht gezahlt werden. 45 Min pause zählen nicht zur Arbeitszeit sondern zur Schichtzeit. Demnach bist du laut Tarif sogar überbezahlt.
- Anonymvor 1 Jahrzehnt
Er MUSS dir diese halbe Stunde sogar abrechnen, da es in Deutschland Gesetz ist, ab 6 Stunden zusammenhängender Arbeitszeit 30 Minuten Pause zu machen.
Allerdings musst du diese Pause auch nehmen können.
Es ist dein Recht und deine Pflicht gleichzeitig diese Pause zu nehmen.
