Zählt das, wenn man aus einer 30 min Pause eine Stunde macht ...?

Ha ha ha, neeee.

Einmal wenn das gemacht wird, übersieht das der Chef vermutlich. Wenn´s öfter vorkommt, gibt´s ne Abmahnung, und wenn Du das danach nochmal machst, dann kannst Dir einen neuen Job suchen.

Finde ich auch OK so. Deine Kollegen / Kolleginnen machen doch auch nur 1/2 Stunde Mittag - weshalb solltest Du also länger machen.

Ausnahme: Du hast Gleitzeit und stempelst in der MiPa aus und danach wieder ein. Dann kann Dir niemand was machen...

ne natürlich nicht. Mal ne andere Frage. Wie hoch ist dein Arbeitstempo, dass du noch doppelt so schnell arbeiten könntest. Ich habe von vornherein ein schnelles arbeitstempo.

ja, das geht. wie die lokführer heute. mach mal, die verdoppeln sogar dein gehalt. wenn du kein kokführer bist, dann lass es lieber, dann wirst du gefeuert.

MfG Jänis

LOL ... da wird dein chef doof gucken, dann wird sich seine miene verfinstern und er wird dich zurecht weißen ...

aber dann wird er dich fragen, warum du nur halb so schnell arbeitest wie du eigentlich kannst und dann musst du schneller arbeiten..

keine gute idee!!

Arbeitszeit im Sinne des § 2 Arbeitszeitgesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. additionally, die Pause muss nicht bezahlt werden. Übrigens: § 4 Arbeitszeitgesetz schreibt vor das die Arbeit durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 40 5 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen ist. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

Du bist verpflichtet immer doppelt so schnell zu arbeiten Deshalb darfst Du auch doppelt so schnell Pause machen.

wohl nicht, weil das doppelt so schnell arbeiten kann ja keiner kontrollieren oder bewerten, aber das lange Pause machen schon!

Du kannst noch doppelt so schnell arbeiten? Mußt ja echt einen bequemen Job haben.

Wenn'st Gleitzeit hast und entsprechend "gestempelt", dann ist das i.O., wenn nicht: Solltest nicht allzu oft wiederholen, weils evtl. ein Kündigungsgrund sein / werden könnte.

Das musst du deinem Chef mal so vorrechnen! Vielleicht hast du Glück! Sag mir ob es geklappt hat!

wenn du auf deinen Stundenzettel für die halbe Stunde draufschreibst "mit doppeltem Tempo gearbeitet" und du n kulanten Chef hast... klar ;)