Wann bekommt man den Arbeitsvertrag?

hallo,

bei dir ist bereits ein arbeitsvertrag zustande gekommen! und zwar durch sog. "konkludentes handeln", d.h. du erscheinst zur arbeit und dein arbeitgeber teilt dich für arbeiten ein.

somit bietest du deine arbeitskraft an und der arbeitgeber nimmt diese in anspruch. bisher gelten für dich und deinen arbeitgeber somit die gesetzlichen bedingungen gemäss BGB (= bürgerliches gesetzbuch). hier ist der sog. "dienstvertrag" geregelt, welcher eben mündlich, schriftlich oder durch konkludentes (also schlüssiges handeln) zustande kommen kann.

die bestimmungen dazu findest du z.b. auf dieser seite:

http://dejure.org/gesetze/BGB/611.html

für dich gelten damit bisher lediglich die gesetzlichen bestimmungen, also z.b. der gesetzliche mindesturlaub, regelungen zum krankheitsfall und zum kündigungsschutz. diese gesetzlichen regelungen sind meist schlechter als die tariflichen regelungen, so steht dir jetzt z.b. der gesetzliche urlaubsanspruch von 24 werktagen (incl. samstag!!!) zu - im tarifvertrag kann ein urlaubsanspruch von 28 oder 30 tagen geregelt sein (wobei der samstag evtl. nicht mitzählt).

im endeffekt hast du in der jetzigen situation aber durchaus einen gesetzlichen anspruch auf gehalt, urlaub, usw. jedoch würde ich versuchen schnellstmöglich einen schriftlichen vertrag zu bekommen. dieser sollte normalerweise schon vor beginn des arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. ist das mal nicht der fall, sollte es auf jeden fall schnellstmöglich nachgeholt werden. wenn der personalchef jetzt also wieder da ist, sollte er dir auch gleich den arbeitsvertrag zur unterschrift vorlegen.

gruss,

worldsucks

Bei dir trifft ein mündlicher Arbeitsvertrag zu und dieser ist ebenso gültig.

Ein Arbeitsvertag per Handschlag ist genauso rechtskräftig, wie ein schrifticher Arbeitsvertrag.

Mehr dazu im unten angegeben Link.

Ein Arbeitsvertrag ist keine Voraussetzung für ein Arbeitsverhältnis!

Du hast doch sicherlich etwas vereinbart bez.Verdienst,Arbeitszeit, Urlaub etc.

Halte das schriftlich fest und reiche es der Geschäftsleitung ein!

Wenn die Firma einen Betriebsrat hat, eine Kopie auch an diesen!

Schätze mal das der Arbeitgeber, wenn er sogar einen Personalchef hat, wohl sauber ist und nur etwas schlampig mit diesen Sachen umspringt!

Aber auf das Arbeitsverhältnis hat der nicht vorhandene Arbeitsvertrag keinen Einfluss!

Es stimmt nicht das man ohne schriftlichen Arbeitsvertrag nicht angestellt ist, es genügt ein Handschlag.

Würde nächste Woche nochmals darauf ansprechen, wenn wieder nix rauskommt, dann würde ich zur vorsicht raten.

normal bekommst du den bevor du zum arbeiten anfangen tust (kann mehere wochen sein) ich wuerde nicht locker lassen immer wieder nachfragen...

habt ihr dort sowas wie einen betriebsrat? warscheinlich schon, setz dich mal mit denen zusammen die koennen dir helfen...

Im Normal fall bekommt man ihn mehrere Tage vor Beginn der Aufnahme der Tätigkeit oder aller spätestens am ersten Arbeitstag.

Eure Personalabteilung handelt grob fahrlässig. Ohne Arbeitsvertrag darf gar keiner arbeiten. Eure Firma, d. h. Euer Chef würde eins dran kriegen, würde das aufgedeckt werden, dass er Leute ohne Arbeitsvertrag beschäftigt - Krank/Urlaub usw. gilt nicht. Außerdem bist du nicht versichert.

Blöde Situation für dich, denn wenn du meckerst, dann kriegst du vieleicht gleiche eine Kündigung.

Ich stimme Lucky voll zu.

Es kann natürlich echt sein, daß auf Grund der Urlaube die Unterschriften nicht geleistet wurden.

Ist eine total blöde Situation für Dich.