Einberufung zum Wehrdienst verschieben???

Der Arbeitgeber kann hier eine ganze Menge tun. Normaler-weise reicht es aus, dem KWEA mitzuteilen, daß Dein

Bekannter auf Grund seiner in der Lehrzeit erworbenen

Fähigkeiten übernommen wurde und diese speziell im

Hinblick auf die die vom Betrieb angestrebte Nachwuchs-

förderung von hohem Interesse sei, die Azubi-Zeit durch

Ablegen der Prüfung beendet, die innerbetriebliche Aus-

bildung aber noch längst nicht abgeschlossen sei.

Eine Unterbrechung der Fortbildung von mehreren Monaten

würde eine Lücke in der Weiterbildung auftun, die für den

Betrieb nicht tragbar ist. Die Fortsetzung des Arbeitsverhältnis wäre auf Grund gesetzlicher Bestimmungen

natürlich gegeben, aber es wäre schon jetzt absehbar, das

sich der Arbeitgeber nach Ableitung des Wehrdienst über

kurz oder lang wegen des Defizides in der Weiterbildung

von dem Mitarbeiter trennen müsste. Frei nach dem Motto:

Ein Unternehmen unseres Standes kann sich es nicht leisten,

Ausbildungsplätze zu schaffen, die Leute sogar übernehmen

zu wollen, sie dann aber aber an die BW abgeben zu müssen. Ich habe jetzt hier keinen Vordruck für einen Brief

an das KWEA niedergeschrieben, sondern nur einige Bei-

spiele für Argumente gegeben, für die die zuständigen

Organe recht offen sind. Da die Bundeswehr im Moment

eigentlich mehr freiwillige Bewerber hat als je zuvor, zieht das

Argument: Einen sicheren Arbeitsplatz für einen Jugendlichen

nach der Lehre ist besser als ein arbeitsloser Jugendlicher

nach Beendigung der Wehrdienstzeit.

Der Arbeitgeber sollte sich persönlich mit dem zuständigen

KWEA in Verbindung setzen, seine Situation schildern und

diese auch schriftlich fixieren.

Ich halte die persönliche Kontaktaufname der Arbeitgebers

für einen sehr wichtigen Schritt, der ohne weiteres auch zur

Freistellung vom Wehrdienst führen kann. Man muß sich aber

diese durch ein Besprechungsprotokoll bestätigen lassen.

Sollte sich der Ansprechpartner als ein "paragraphenreitendes *********" erweisen, bleibt eine

schriftliche Eingabe an den nächst höheren Vorgesetzten.

Grundsätzlich kann man gegen einen Einberufungsbescheid

Widerspruch einlegen, wenn die Frist noch nicht verstrichen

ist. Steht normalerweise in der Rechtsbehelfslehrung des

Bescheides. Notfalls sollte man auch einen Anwalt konsultieren.

Im Betrieb unentbehrlich zu sein ist kein Verschiebungsgrund (hatte meine Firma auch mal versucht, hatte aber keine Chance) Und was heisst schon unentbehrlich, wenn er stirbt oder einen Unfall hat (was Gott verhueten moege) oder krank wird, dann steht er ja der Firma auch nicht zur Verfuegung.

Bei uns hatten wir auch mal so einen Fall und da hat unsern Arbeitgeber an das KWEA geschrieben und dann konnte er noch bleiben. Der Arbeitgeber muss halt gut begründen von wegen unentbehrlich weil...

Der Arbeitgeber kann eine Unentbehrlichkeitserklärung abgeben... dann wird er glaube ich ein Jahr später einberufen...

Sein Arbeitgeber soll an das Wehramt schreiben und seine Gründe vorbringen.

Am besten soll er mal seinen Wehrdienstberater fragen, die kennen sich da besser aus.

Grüße aus dem Dschungel