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einfach so kündigen?
ich arbeite neben der schule 10 stunden die woche in einem supermarkt. mein vertrag läuft bis 31.5.07, allerdings schaff ichs zeitlich nicht mehr und würde gern früher kündigen. geht das denn einfach so zum monatsende? schließlich hab ich ja den vertrag bis 31.5.07 unterschrieben.... ich will jetzt nicht mit einer kündigung ankommen und am ende geht das gar nicht, wär echt blöd sonst mit dem arbeitsverhältnis
danke für eure hilfe
12 Antworten
- Anonymvor 1 JahrzehntBeste Antwort
Hallo,
Du kannst innerhalb Deiner Probezeit (steht im Arbeitsvertrag) ohne Angabe von Gründen kündigen! Du kannst auch fristlos wegen eines wichtigen Grundes kündigen. Kuck mal hier auf der Seite:
http://www.dgb-jugend.de/UNIQ117036132513133/doc11...
Da habe ich Vorlagen für Kündigungsschreiben gefunden. Das kann Dir sicher weiterhelfen. Liebe Grüße Carola
- vor 1 Jahrzehnt
Rede mit dein Chef,wenn du ihn das erklärst dann wird er auch Verständnis haben
- Vadder AbrahamLv 6vor 1 Jahrzehnt
Da muß doch im Vetrag eine Kündigungsfrist drin stehen.
Wenn nichts vereinbart ist, müßten 14 Tage zum Monatsende reichen.
http://www.google.de/search?hl=de&q=k%C3%BCndigung...
.
- Karlchen *Lv 7vor 1 Jahrzehnt
Hallöchen,
da du noch zur Schule gehst und sicher einen befristeten Arbeitsvertrag hast dürfte das kein Problem sein.
ich rate dir mit deiner/deinem dirktem Vorgesetzten darüber zu sprechen, schließlich geht die Schule vor.
Kannst auch mit dem Direks sprechen, kann er sich ev. da einschalten wegen prüfung und schlechterer leistung als Ausrede.
Wenn das nichts hilft krankschreiben lassen für diese Tätigkeit, Rücken.
GK
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- vor 4 Jahren
Nein, kann er natürlich nicht. Du hast einen Mietvertrag, und er hat sich an die gesetzlichen Vorschriften zu halten. Die allererste besagt, dass er Dir schriftlich kündigen muss. Mündliche "Rausschmisse" sind ungültig. Streit ist doch regular, und hör' mal, 80 4? Leute werden mit zunehmendem modify gerne ein wenig verbohrt und verbissen. Sie wären halt gerne nochmal jünger, nur der Körper will nicht mehr. Sag doch einfach, "jaja, ist in Ordnung", und denk' Dir Deinen Teil. Meine Oma conflict die letzten drei, vier Jahre vor ihrem Tod auch ein wenig starrsinnig; aber mit freundlichen Worten konnte guy sie immer wieder aufmuntern, auch wenn sie nicht mehr alles verstand. Es ist bei alten Menschen eben so, dass sie mit nachlassender Wahrnehmung vieles als feindlichen Angriff interpretieren, became into keiner ist. Vor allem bei der era, die noch den Krieg und die Nachkriegszeit erlebt hat.
- Anonymvor 1 Jahrzehnt
nachdem dir natürlich rein zufällig das fünfte Regal umgefallen ist und du plötzlich auch gesundheitlich echte Probleme hast dürfte einer vorzeitigen Auflösung des Vertrages in beidseitigem Einverständnis wohl nichts im Wege stehen
- savageLv 7vor 1 Jahrzehnt
rede doch einfach mit den zuständigen leuten. vielleicht geht´s ja weniger, und wenn die schule darunter leidet, dann sowieso....
- Anonymvor 1 Jahrzehnt
schmeiss doch hin den dreck. iss eh ein scheiss job. dich kann doch keiner zwingen da zu arbeiten
- vor 1 Jahrzehnt
du hast einen befristeten arbeitsvertrag, du kannst unter berücksichtigung der gesetzlichen kündigungsfristen den vertrag vorher beenden, es sei denn du hast eine klausel in dem vertrag, wo dies ausgeschlossen wird, das ende der befristung zeigt nur an, dass zum 31.05. der vertrag beendet wird und nur eine fortsetzung des arbeitsverhältnisses mit einem neuen arbeitsvertrag möglich ist
außerdem kannst du mit deinen arbeitgeber so etwas besprechen, dass man mal keine zeit mehr hat, ist menschlich, ist auch nur ne aushilfsstelle, wenn du mit deiner situation auf deinen chef zugehst, kann er sich so früh wie möglich um ersatz bemühen, vielleicht kannst du dann schon in einer woche eine vertragsaufhebung machen, vielleicht ist er ja auch bereit, dass du nur einen tag in der woche jobbst, arbeitsstunden gemindert werden, wie auch immer, man muss das nur mal ansprechen, ist auch nur ein mensch
- vor 1 Jahrzehnt
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nicht gekündigt werden! Es gibt aber wie so oft Ausnahmen. Erste Ausnahme: Kündigung aus wichtigem Grund (Diebstahl etc.) Würde meiner Meinung aber nach besser Ausscheiden ;o) Zweiter Grund: Wenn im befristeten Arbeitsvertrag ausdrücklich das Recht der Kündigung eingeräumt ist. Anmerkung: Da solltest Du mal nachschauen.
Du kannst aber auf jeden Fall mit Deinem Chef einen Aufhebungsvertrag machen. Frag ihn doch mal was er davon hält.
- vor 1 Jahrzehnt
auch einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag kann man vorzeitig kündigen.Normalerweise mit einer 4wöchigen Kündigungsfrist.
Wenn Du mit Deinem Chef sprichst wirst Du bestimmt auch früher aufhören können. Schuloe geht vor.
Wenn er Dir Streß machen sollte (was ich mir nicht vorstellen kann) dann besprich Dich mit einem Deiner Lehrer, die können bestimmt auch helfend zur Seite stehen.