Selbsteinschätzung /geschätzte Fremdeinschätzung bei Einstellungstests?

Hi!

Dabei geht es darum dass Du dich zuerst selbst einschätzen sollst und dann Deine Wahrnehmung Deiner Selbst bei Anderen einschätzen sollst.

Dabei geht es um Kritikfähigkeit und die Möglichkeit der Selbstreflektion.

Als Baby seihst du zunächst nur Dich selbst und definierst Dich nur durch Dich. In der späteren Entwicklung dann definiert sich ein Mensch immer mehr durch die Reflektion seiner selbst bei Anderen.

Z.B. wenn die Mutter sagt "das hast Du aber fein gemacht" - das verstärkt bzw. bestätigt Dich dann bei bestimmten Verhaltensweisen.

. . . Ach da könnte man noch so viel dazu schreiben - allein mir fehlt die Zeit.

Sieh doch mal unter dem Link unten nach, da gibt es sehr, sehr viel zu lesen zu diesem Thema.

Peter hat ja schon erklärt, wozu dieser Test gedacht ist. Ich wundere mich immer, welche Tests man sich noch ausdenken will, um die "Spreu vom Weizen" zu trennen.

Genaugenommen erhält man auf diese weise Mitarbeiter, die gut darin sind, Tests auszufüllen. Ob das dann aber auch die Mitarbeiter sind, die die Stellung angemessen ausfüllen, ist damit noch lange nicht bewiesen.

Ein Geschäftsführer sollte bei der Einstellung seines Personalleiters doch lieber darauf achten, ob dieser (a) eine gute Menschenkenntnis hat und (b) fähig ist, die wirkliche Anforderungen einer Stellung zu erkennen und entsprechend zu besetzen.

Zu Deiner speziellen Frage: Ich würde an Deiner Stelle googeln, um mehr über diese Einstellungstests zu erfahren und eventuell so ein oder zwei zu machen, um ein gutes Ergebnis zu trainieren.

Viel Glück!

Die wollen Dich Testen ob Du zu Übertreibungen neigst. Solche Menschen sind nicht so beliebt bei Chefs.