warum werden menschen ab 40 in unsrer geselkschaft ausgemustert, trotz ihres erfahrungsschatzes und kaufkraft?

ein Ex-Chef meinte mal zu mir, dass man sich junge Leute noch schön "zurechtbiegen kann". Viele Chefs scheuen in der Tat die Erfahrung älterer (sie könnten ja mehr wissen, als sie selbst)...

Diese Geschichte kommt aus Amerika, wo der Jugendwahn eigentlich schon Programm ist. Da sieht man Moderatoren, die die Treppe im Studio runterflitzen, Präsidenten joggen, fahren Mountainbike, Manager joggen in der Mittagspause, und alles nur zu dem einen Zweck, um noch als jugendlich durchzugehen.

In Amerika sind nur die fett, die zur unteren sozialen Schiene gehören. Wenn du dir die Erfolgreichen anschaust, dann ist da keiner übergewichtig. Schon leichter Bauchansatz wird in Amerika schräg angeschaut. Alle berühmten und wohlhabenden Persönlichkeiten lassen sich liften, haben Fitnessberater, Ernährungsberater usw. usw.

Und was in Amerika hipp ist, das ist auch bei uns hipp.

Mit Jugend wird Kreativität, Energie, Leistungsfähigkeit und Stärke verbunden. Deswegen ist ein Mensch in mittleren Jahren schon fast nichts mehr wert.

Allerdings kehrt sich im Mutterland des Jugendwahns der Trend wieder um, man hat erkannt, dass die Älteren doch mehr an Wissen und Erfahrung haben und damit den Unternehmen mehr nützen als junge Mitarbeiter, die diese Erfahrungen erst einmal sammeln müssen.

Aber bis diese Erkenntnis wieder zu uns, nach Deutschland zurückkehrt, werden noch einige Jahre ins Land gehen.

die älteren sind teurer und die betriebe suchen sich lieber billige junge arbeitnehmer die sie so abrichten können wie sie wollen.

im moment ist aber bei sehr vielen betrieben das große umdenken im gange.

außer bei versicherungen, die nur deinen (euren) bekanntenkreis wollen.

also nicht den kopf hängen lassen.

Noch habe ich das Glück, auf Grund meines "Erfahrungschatzes" nicht ausgemustert zu werden. Hat seine Vor- und auch Nachteile. Ich würde gern etwas "ruhiger" treten. Aber die Firmen finden heute keinen mehr der 30 Jahre alt ist und mindestens 20 Jahre Berufserfahrung hat. Wir hatten mal jüngere Leute eingestellt, die un unsere Fußstapfen treten sollten. Hat nicht lange gedauert, da haben sie das Handtuch geworfen. Weg von zu Hause, usw. Wer von den jüngeren will diesen Job (Montagen im Ausland) den noch machen? Hört sich für viele im ersten Moment wohl gut an. Ist aber bei weitem nicht immer lustig.

Ric.o und Musikfreak wir reden in ein paar Jahren wenn ihr in eine andere Altersgruppe seid...he he.

Ich denke schon, dass es schwerer geworden ist, eine Arbeitsstelle zu finden - gleich welchen Alters.

Wenn es im eigenen Beruf keine Chancen gibt, dann einfach einmal etwas anderes machen.

Als ich gerade 40 Jahre alt war und eine Stelle suchte, (war bis dahin selbständig gewesen) bekam ich bei einem Immobilienbüro eine telefonische Absage, weil ich mit 40 zu alt sei. Da die genaue Anschrift in der Zeitung angegeben war, bin ich selbst dahin gegangen, habe mich persönlich beworben und bin sofort eingestellt worden.

Etwas Ähnliches habe ich dann noch einmal erlebt, da war ich aber schon 56 Jahre -

Ich habe mich kackfrech vorgestellt und bekam die Halbtagsstellung in der Hausverwaltung.

Mein Rat - nicht locker lassen und sich mal was einfallen lassen. Auch Arbeit annehmen die nicht ganz so gut bezahlt wird, Hauptsache, man hat ein Bein wieder in einer Arbeit - von da aus kann man dann weiter sehen!

Also, als erstes: die über 50-jährigen sind auf Grund ihrer Kaufkraft sogar sehr umworben und nicht ausgemustert.

Die Jobsuche ist dann ein anderes Thema und ich weiss nicht so recht. Werden jetzt die Alten nicht mehr eingestellt weil sie zu alt sind? Oder werden die Jungen nicht mehr eingestellt weil sie zu jung sind? Oder haben beide Gruppen Probleme weil zu wenig Arbeitsplätze vorhanden sind?

Es ist doch so: werden mehr ältere Arbeitnehmer eingestellt, stehen die Jungen ohne Berufserfahrung auf der Straße und kommen auf dumme Gedanken. Werden mehr junge Arbeitnehmer eingestellt, jammern die Alten: "Wir werden nicht mehr gebraucht." Und die Frühpensionierung mit 50 (würde ich sehr begrüßen) gibt es leider nicht.

weil viele schwache führungskräfte (die dreissigjährigen Schnellscheisser,wie ich sie nenne) sich nicht die Blösse der völligen inkompetenz geben wollen. junge leute sind leichter von schaumschlägern zu beeindrucken!

Das liegt an der allgm. Einstellung unserer Gesellschaft.

Sieht man doch schon an der Werbung. z.b. für Autos

da werden die schönsten und fortschrittlichsten Autos beworben

die alle nur von den Jungen, den Schönen und den Erfolgreichen

gefahren werden.

Und diese Einstellung zieht sich durch und durch

m.e. ist die frage ein wenig unfair. ich bin der überzeugung, dass nur teile der gesellschaft diese "ausmusterung" betreibt.

gründe hierfür sind vermutlich so vielschichtig, dass man sie kaum umreißen kann, angefangen von der erworbenen lebenserfahrung (die man par tu nich in seinem "laden" haben will) über vorurteile der angebl. leistungsschwäche von dieser altersgruppe, bis hin zu befürchtungen von schleichenden krankheiten der 40-jährigen.

ich denke mal, dass sich diese "ignoranz" bald negativ auswirken könnte, wenn man die berufs- und lebenserfahrung dieser genration ausschlägt.

vor kurzem habe ich einen beitrag im tv gesehen, wie ein betrieb nur leute beschäftigt, die über 40 (ich glaube sogar über 50) sind. das projekt wird zwar von der arge gefördert, jedoch war schon deutlich erkennbar, dass es eine erfolgreiche sache sein wird. der chef hat sich sehr lobend geäußert (anfangsschwirigkeiten gibt es ja bekanntlich immer und überall).