Wann darf mein Chef mir kündigen?

Wie YULI_HELMUT schon sagte: unbedingt einen Anwalt zu Rate ziehen. Ansonsten hab ich folgendes gefunden:

"Keine Kündigung bei langer Betriebszugehörigkeit

Bonn (dpa/gms) - Ist ein Arbeitnehmer schon sein gesamtes Berufsleben in einem Unternehmen, darf er auch bei längeren gesundheitsbedingten Fehlzeiten nicht ohne weiteres gekündigt werden. Auf ein entsprechendes Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Berlin verweist der VSRW-Verlag in Bonn.

In dem Fall (Az.: 10 Sa 1166/01) wurde einem 58-Jährigen Arbeitnehmer, der seit mehr als 40 Jahren im selben Betrieb tätig war, wegen häufiger krankheitsbedingter Abwesenheit in den letzten zwei Jahren seiner Tätigkeit gekündigt.

Das Gericht erklärte die Kündigung für ungültig. Nach Auffassung des LAG muss bei einer krankheitsbedingten Kündigung in drei Stufen vorgegangen werden: Demnach bedarf es zunächst einer negativen Prognose bezüglich der gesundheitlichen Entwicklung des Arbeitnehmers. Die zu erwartenden Gesundheitsprobleme müssten außerdem zu einer erheblichen Beeinträchtigung von betrieblichen Interessen führen. Darüber hinaus müssten die Einschränkungen für das Unternehmen unzumutbar sein. Die letzte Bedingung sahen die Richter nicht erfüllt - zu berücksichtigen sei dabei nicht zuletzt die außergewöhnliche Betriebstreue des Arbeitnehmers."

Gefunden bei:

http://www.jobber.de/studenten/iptc-tmn-20020403-2...

...wenn Du unzuverlässig bist,

nicht pünktlich zur Arbeit erscheinst.

nicht ordentlich Deine Arbeit machst.

die große Gusche zum Chef hast.

alhast aber nicht geschrieben was du hast also wen es was schlimmeres ist dan darf der dich net kündigen und wen du einfach zum arzt gehest und krank schreiben lässt dan kan es sein das der dich kündigen dar also gute besserung byeeeeeeeeee

Nach groben Verstößen gegen die Betrieblichsordnung(Betrunken, Vörsätzlich etwas kaputt machen..), nach 2 Abmahnungen.

Nur weil du krank bist, kann er dich nicht kündigen. Ein Freund von mir lag auch mal 6 Monate flach, weil er sich nen komplizierten Bruch zugezogen hat. Ihm wurde auch gekündigt, er hat geklagt und vom Arbeitsgericht recht bekommen. Hat ne super Abfindung erhalten.

Als erstes empfiehlt sich ein Blick in deinen Arbeitsvertrag, da steht die vereinbarte Kündigungsfrist drin. An die muss der Chef sich halten. Üblicherweise werden auch Gründe genannt, wenn eine fristgerecht Kündigung erfolgt. Bist du dir nicht sicher und möchtest du gegen eine Kündigung vorgehen, bleibt dir nur der sofortige Gang zu einem Anwalt, der möglichst auf Arbeitsrecht spezialisiert sein soll. Hast du eine Rechtsschutzversicherung? Ansonsten kannst du vorab bei deinem Amtsgericht fragen, wie es in deinem Fall mit Gerichtskostenhilfe aussieht. Die wäre unter Umständen zu beantragen. Auch hier lass dich von deinem Anwalt beraten, er stellt auch die benötigten Anträge für dich. Wende dich auch vorsorglich an dein zuständiges Arbeitsamt, falls dir schon zu einem bestimmten Termin gekündigt wurde und melde dich künftig arbeitslos. Die wären später nicht sauer, wenn du deinen Arbeitsplatz erhalten konntest und du ersparst dir eventuelle Nachteile, falls du den Verlust deiner Arbeit zu spät meldest.

Viel Erfolg und gute Besserung.

Liegt doch wohl auf der Hand ,Auch wenn du schon 28 Jahre bei der Firma bist , die Firma darf dich kündigen wegen untragbakeit das soll heißen das du für die Firma nicht mehr Tragbar bist

Eigene Erfahrung

Immer ,Wen er einen grund hat,weil er ist bos

er darf dir kündigen, wenn die Firma unter 5 Beschäftigte hat.

Dann geht es nach dem Sozialgesetz.

Wenn die Firma pleite ist oder nichts mehr zutun hat.

Wenn Sie dich beim schwarzarbeiten erwischt haben.

In der heutigen Zeit sollte man vorsichtig sein, mit dem Krankschreiben lassen.

Es stehen schon hunderte hinter dir und warten auf deinen Job.

wenn du vorher noch nie solange krank warst und kaum fehlzeiten hattest denke ich darf er es nicht tun aber da solltest du besser einen anwalt fuer arbeitsrecht fragen