Vergütungsanspruch - Betrug durch Arbeitgeber?
Eine Freundin von mir bekommt ein kleines Festgehalt und bekommt sehr viel Leistungslohn. Der Leistungslohn macht 95% des Monatseinkommens aus. Diesen verdient sie sich durch Verkauf von Produkten.
Nun bat ihr Arbeitgeber sie, Kunden, welche nicht in ihrem Bezirk sind, für 10 Tage auf eine Reise zu betreuen. Dafür möchte der Arbeitgeber aber keine Lohnfortzahlung geben - hätte sie also in ihrem Bezirk gearbeitet hätte sie gutes Geld verdient. Nun kriegt sie für die 10 Tage Arbeit im Sinne ihres Arbeitgebers nichts.
Wenn sie Urlaub nimmt oder krank ist berechnet der Arbeitgeber einen Durchschnittstagelohn, welcher sich aus den letzten 3 Monaten ermitteln lässt. Diesen Satz möchte sie nun auch für die 10 Tage bekommen.
Aufgrund welcher rechtlichen Grundlagen hat sie ein Rechtsanspruch auf eine Lohnfortzahlung?