Agentur f. Arbeit Informationspflicht?

Question

Ich versuche es kurz zu fassen.
Bin jetzt 1 Monat Arbeitssuchend.
Agentur schlägt Job vor, ich bewerbe mich,soll jedoch 32%weniger verdienen als im vorherigen Job.
Das Teile ich der Agentur mit, wo man mir sagt, sie würden bei dem Job mehr verdienen als sie Leistungen von uns bekommen, also müssen sie annehmen.
Ich sage das mir ein anderer Berater gesagt hat, das in den ersten 3 Monaten eine Minderung des Lohns von mehr als 20% nicht zumutbar ist.In den folgenden 3 Monaten nicht mehr als 30% weniger.

Da sagt er mir, davon hätte er NIE was gehört.
Der Witz ist, das was er gesagt hat,"Sie müssen annehmen weil sie mehr bekommen als Alg"  steht im SELBEN §!!!

Das er davon nie gehört hat, kann ja garnicht sein,oder?
Er hat mir bewusst diese Information vorenthalten damit ich den sehr schlecht bezahlten Job annehme.
Es geht um SGB 3 §121 Absatz 3.

Gibt es da für die Berater keine Informationspflicht bzw müssen die sich nicht mit der Materie auskennen?

Was meint Ihr?

Poppy_I. · Accepted Answer

Da gebe ich Ela recht. Man kann die Berater nicht über einen Kamm scheren, aber es waren schon immer "Sachbearbeiter" dabei, die ihre eigenen Paragraphen zwar kennen aber nicht weiter geben wollen, weil sie meinen, dass "der Arbeitslose" in eine Richtung gedrängt werden muss. Es scheint dort ein allgemeines Vorurteil zu existieren, dass man als Arbeitsloser erst mal keine Arbeit will, und gegen das Vorurteil muss man dauernd ankämpfen.
Du, als "Neuer" informierst Dich am Besten in den diversen Foren, ich stelle mal ein paar Links ein. Die habe ich alle gesammelt, als ich arbeitslos war.

Gerechtigkeit · Answer

Da sich gerade in diesem Bereich sehr schnell sehr viel Ã¤ndert solltest Du Dir die fÃ¼r Dich gÃ¼ltigen Gesetze und Verordnungen besorgen. Dann bist Du immer auf der richtigen Seite. Die findest Du im Internet.

Auf die Aussagen vor irgendeinem Beamten oder Angestellten des Staates wÃ¼rde ich mich nicht verlassen, denn die sind keine "Diener de Volkes" sondern "Diener gegen das Volk"!

Wenn Du Dich schlau gemacht hast, was heute gÃ¼ltig ist, kannst Du denen das mit den gÃ¼ltigen Gesetzen beweisen, dann hast Du nichts zu befÃ¼rchten.

Sollten sie bei ihren Entscheidungen gegen gÃ¼ltige Gesetze verstoÃen, so kannst Du Widerspruch hiergegen einlegen und nÃ¶tigenfalls Klage einreichen. Dies machen schon weit Ã¼ber 100000 Betroffene, weil die im Amt nur "Mist" bauen! 

Wir leben eben nicht mehr in der "Bundesrepublik Deutschland" sondern in "Absurdistan"!

Viel Erfolg

Anonym · Answer

Es ist absolut nebensÃ¤chlich und ohne jede Relevanz wer, wann was gesagt haben soll oder nicht! Es gilt in jedem Falle die Rechtsquellen vorzuweisen, Gesetze, Verordnungen und nicht irgendwelches Bla-Bla!

Anonym · Answer

Das heiÃt ja auch nicht "Agentur fÃ¼r Arbeit" sondern "Anstallt der Unwissenden". Egal welchen Fehler die dort auch machen, bÃ¼ssen muss der Arbeitslose dafÃ¼r.

Es gibt in der Tat eine Informationspflicht der AA-Mitarbeiter gegenÃ¼ber den Arbeitslosen. Aber wenn diejenigen es selbst nicht besser wissen, wie sollen sie da einen Arbeitslosen informieren?!

Da sitzen Leute die gerade einmal einen zweiwÃ¶chigen Kurs hinter sich haben, der nennt sich: "Wie verarsche ich diese arbeitslosen Schmarotzer."

Und eins ist mir klar geworden, dass dort nur Leute "arbeiten" die so in der Wirtschaft keine Chance hÃ¤tten.

Letztendlich muÃt du dich selbst informieren, was ja Dank des Internets super funktioniert und dann gegebenfalls gegen den Unsinn klagen, welchen die dort verzapfen.

Tifi · Answer

Wenn du lÃ¤nger als sieben Monate arbeitslos bist, ist dir diese TÃ¤tigkeit vom Gesetz her zumutbar, das steht auch im Absatz 3. Die Berater sind nicht zwingend verpflichtet, dich vorher Ã¼ber das Entgelt zu informieren - den Abgleich musst du schon selbst vornehmen. Allerdings ist weniger Verdienst als die ALG I Leistung unzumutbar.

Bekommst du Alg I oder Alg II ?
SGB II Â§ 10 ist hÃ¤rter...

Wenn du ALG I beziehst, weise deinen Sachbearbeiter auf die Rechtslage hin, um eine mÃ¶gliche Sperrzeit zu vermeiden.

Das hÃ¶rt sich nach BehÃ¶rdenwillkÃ¼r an. Es soll dem HÃ¶hrensagen nach interne Dienstanweisungen geben, um mit solchen Mitteln die Statistik zu schÃ¶nen - Wer eine Sperfrist hat, fÃ¤llt raus...
Falls du einer Gewerkschaft angehÃ¶rst, gewÃ¤hren dir die Leute von der Verwaltungsstelle auch Rechtsberatung. Hoffe, du hast keine Sperrfrist von der BA erhalten - ansonsten Widerspruch und Klage, den Â§ kennst du ja schon.

Agentur f. Arbeit Informationspflicht?

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